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年薪制是企业推出的，旨在激励厂长经理经营管理活力、便于绩效挂钩、便于实行年度考核的一种薪酬发放方式。年薪制在现在的企业管理中特别是国有企业管理中应用还不广泛，可以说还处于试点、探索阶段。
但是，一些单位就是喜欢赶潮流。就拿年薪制来说吧，这个在企业还未通行的做法，竟然被各个行业大肆引用。
浙江绍兴市袍江工业区管委会日前推出了公务员全员年薪制，管委会机关31名公务员全部被纳入统一的年薪制管理。据悉，这是国内首个推行公务员全员年薪制的行政机关单位。今后该管委会公务员的薪水将取决于所在岗位及工作业绩，而非个人资历和职务级别。袍江工业区将所有岗位分为11个层次，基本年薪从1万元、4万元到5万元不等，以1／12的数额按月发放。（2月4日《北京晨报》）
看了报道，笔者一头雾水。无论绍兴市袍江工业区如何解释：薪水取决于岗位及业绩，但笔者从其年薪的算法看，与一般、日常工资的计算方法没有什么两样。这种按照正常算法计算出每个人的年工资总额，再除以12，按月进行发放的办法，笔者认为与月薪制没有什么差别。称其为实行了年薪制，牵强附会。
当前，一些改革措施过分注重形式，忽略了内容，忽略了改革的本质要求。像学校收费的“一费制”改革，农村“费改税”的税费改革，以及年薪制等等。笔者认为，这些改革都没有切中实质内容和要害部位。“一费制”只是收费形式而已，关键在于实实在在地把学校乱收费、高收费降下来。前段时期就出现了个别地区实行“一费制”后，比以前收费更多了，反而加重了学生家庭的负担，甚至把这种加重了的负担，用“一费制”合法化了。农村的费改税改革，关键问题不是对农民各种各样的收费改为收税了之，而在于要切实减轻农民负担，把伸向农民的各种不合理收费的黑手砍断。年薪制、月薪制、周薪制，只不过是薪酬发放的形式而已，笔者认为没有什么神秘的，也不是薪酬改革的关键环节。
笔者认为，年薪制不能够随便推行，特别是推行到公务员队伍中更不合适。政府部门作为管理社会公平、公正运行的重要机构，推行所谓年薪制，容易使公务员过分追求金钱利益，影响公平、公正地行使手中权力。一些企业实行年薪制，必须切实与业绩、效益以及效率挂钩，切实制定和完善年薪制的考核办法，不能把年薪制当作变相增加薪酬的理由和借口。现在一提年薪制，好像就是要大幅度提高薪酬待遇，而忘记了提高薪酬待遇的前提是必须完成经营目标，必须有业绩和显著提高企业经济效益。
（ 责任编辑： 杨茂银）
