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一年一度的“两会”上，一些代表、委员提出的尖锐问题、闪光思想，总是令我们深思。我以为，这些真知灼见，真的不应该因时过境迁而被忘却。“两会”上，南存辉代表和陈万志委员关于劳资矛盾的发言我一直记着。他们认为：日渐升级的劳资纠纷已经成为构建社会主义和谐社会的负作用力，必须引起高度重视。陈万志举例说，浙江省各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动争议案，每年都在以超过30%的速度增长；深圳市的劳动纠纷数量几乎每年翻一番。他说，这些地区的劳动纠纷已开始升级为剧烈的劳资冲突、群众上访，并酿成刑事案件。前一时期，广东省曾发生一个民工因讨欠薪而将一个老板及其6个亲属用汽油烧伤的事件。
有纠纷、有冲突是不可怕的，重要的是要去化解。反过来又可以这么说：真正可怕的是纠纷、矛盾解决不了，或者愈演愈烈。这中间，关键还有一个链条，便是官、管的态度，即地方有关官员、政府管理者的态度。遗憾的是，恰是这方面，问题不少，有的还相当严重。南存辉代表批评说：“一些地方政府只顾片面追求经济指标，因而在劳资纠纷的问题上往往无原则地偏袒和支持企业老板，不惜损害工人利益。”这，可说是一针见血，一语中的。
其实，对于在劳资纠纷与冲突中偏袒资方的缘由，南存辉代表所说的“只顾片面追求经济指标”只是一种，这一种，表面上看，还是为了地方利益，是可以摆到桌面上来的；还有一种，则“黑暗”多了，这便是官资之间互有利益可图，说白了，就是权钱勾结。有的官，亲属就安排在资方的企业里吃香的喝辣的，当然下不得手；有的官，表面上同资方之间没有瓜葛，但双方早已心照不宣，官方对资方“好”一些，是在做“权力期权”的投资；还有的官，干脆就在资方有股份，也许是“干股”，也许是资方不定期的“上供”！以上诸种表现，这几年传媒不断有例证揭出，人们都已熟知，我以为，查劳资矛盾冲突时的官方态度，切不要忘了以上因素。其实，退一步说，即便有些官真的是“只顾片面追求经济指标”，那他们想到的也不是人民群众的利益，而是形象工程、政绩工程、面子工程之类，是自己头顶上的乌纱而已。想想这些年拖欠民工工资成了全国性、普遍性的现象，便可一目了然。弄得总理发话才还债，可见劳资纠纷、冲突实在是个大问题了，可见一些地方的官对这个问题真的没有解决好！
也许有人说，官也好，地方政府也好，不好干涉经济活动啊。这话当然有其道理。但是，这话用在解决劳资纠纷问题上，显然又是不对的，显然是推托之词！政府是人民的政府，官是人民的官，你有权力和义务为人民办事。对于劳资关系，你就有许多事该做。比如，建立健全劳资关系的相关法规，使人们有法可依；比如，严格依法办事，不徇私情；比如，政府的劳动监察部门和有关协调部门认真工作，秉公处理，执法如山。我们提倡建设和谐社会，这些，都是题中应有之义啊！
怕就怕官资联手，互相心照不宣，甚至官资沆瀣一气，穿一条裤子，有意无意伤害乃至坑害弱势群体，有意无意伤害乃至坑害老百姓如进城打工两眼一抹黑的民工兄弟！呼吁：对这样的事，一定要及时揭露、曝光，并立即依据党纪国法严惩不贷。同时，希望党和政府多多宣传秉公办事、维护人民利益、正确处理劳资关系的好的官员典型，这对构建和谐社会肯定会起到十分积极的作用。
（ 责任编辑：沈亚峰 ）
