“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，有些招聘单位“卡”的不是学历、能力，而是“出身”。(11月27日《东方今报》)
这折射了磨炼教育的空白。 中国水利水电第一工程局的一位女工作人员说，地质勘测常到野外工作，条件比较艰苦，以前招的城市学生、独生子女，很多人都受不了这个苦，人才流失厉害。这说明我们的磨炼教育是一种空白。
这也折射了家庭溺爱教育的泛滥。相关人员认为，独生子女的父母，都不愿孩子离开身边。这说明我们的家庭溺爱教育的泛滥，根本不懂得过分被呵护的孩子永远长不大的道理，这也是当前独生子女现象的一种典型病态。
这还折射了企业疏导教育的软弱。其实，这种招聘的背后也暴露了企业疏导教育的软弱，如果企业能够善于疏导，教育青年人，让青年人有家的温暖感觉，同样可以留住人才，这是企业缺乏人性管理的一种暴露。
拒聘城市独生子女是当前就业市场的一种新现象，这种现象应该引起我们相关部门的反思，表面看是就业歧视，背后则是如何对待独生子女教育就业的综合问题。(殷建光）
|
【编辑推荐相关新闻】
雇主最看重实践和诚信
“爱好广泛、能歌善舞、擅长拉小提琴”等求职描述可能无助于你受到用人单位的青睐。2005年12月27日，中央电视台主持人白岩松通过一项调查报告告诉中国人民大学的学生：雇主最看重实践和诚信。
跳槽的跳槽就业的就业 年底前人才会加速流动
了解职位需求后再有针对性地选择自己满意的企业，给专业对口的岗位送上简历，与招聘人员进行交谈，并不求简历被选中获得复试机会，招聘会现场的简单面试也能让毕业生们获得面试的直接体验。 | (责任编辑：胡立善) | 
精彩生活 
