肯德基女工提起仲裁 劳动者不是法律救济的襁褓

　　一名肯德基女工因遭辞退而提起了劳动仲裁，有律师免费代理并且将代其缴纳仲裁费和诉讼费。

　　律师的免费代理使劳动权利受到侵害的女工有可能通过法律途径讨回公道，这在以追逐利益为主流的现在，可谓是一个文明教育的绝好典范，这无疑是值得肯定的。

然而，在赞许过后，我们或许该想到这样一个问题：律师免费代理能免到何时呢？此举又能惠及多少权利受损而又无力申冤的劳动者？当这种法律免费救助一次又一次地出现在各大媒体报端的时候，我们似乎应该仔细想想，何以一遇到类似的诉讼，劳动者总会被舆论有意无意地打扮成似乎天然的“弱者”，以至动辄就需要他人的救助？

　　这倒让我想起了最近在美国发生的一宗类似的劳动权益保护的案件。就在今年的2月11日，美国最大的连锁超级商场沃尔玛被百万女员工以集体诉讼形式告上了联邦法庭，成为历史上最大的性别歧视案，如果获胜，她们将得到巨额赔偿金。她们仅因为性别歧视就动用了这么大的诉讼力量，而我们就连基本的劳动权益都不能通过有效的途径诉之法院吗？

　　其实，在我国现行法律中并不缺乏这样的制度，如“非必要共同诉讼制度”，就能够将弱势群体的利益诉求诉至法院，从而有效维护劳动者的合法权益。可现实中劳动者运用共同诉讼的却少之又少，这就使法律资源得以闲置，既浪费了立法资源又无法主张自己的权益。劳动者应该充分利用现有法律资源，调动各方面力量，来保障自己的合法权益免受不法侵害，而不能仅靠律师有限的法律援助。

　　我们期望看到的局面是，劳动者不再是法律人士怀中的襁褓，，真正从根本上壮大起来。