券商2006年年终奖大幅上涨

    11家券商财务报告显示券商2006年年终奖大幅上涨平均涨幅近200%,最大涨幅超过700%；中信证券去年应付工资高达6亿

    证券时报记者 吴清桦

    本报讯 11家券商财务报告显示,2006年券商年终奖同比大幅上升,平均涨幅接近200%,最大涨幅超过700%。

    证券公司财务报表中的应付工资一栏,主要是该年年度奖金的预提部分。2006年年报显示,中信证券去年应付工资6亿元,而2005年应付工资9669万元,2006年上涨幅度534%。根据中信证券披露的员工数量1150人,再考虑到中信证券实施的大规模股权激励计划,可以得出去年底公司员工人均年终奖金加股权激励接近50万元。宏源证券2006年应付工资8988万元,相比2005年增长88.7%。而截至去年底,宏源证券员工总人数为1129人,据此计算,该公司年终奖平均水平为8万元。

    长江证券2006年年报显示,该公司去年应付工资7639万元,而2005年应付工资仅874万元,则2006年年终奖上涨幅度高达774%。国金证券、南京证券、宏源证券去年年终奖水平也大大提升。国金证券应付工资去年末为1640万元,去年年初为198万元。

    行情的火爆,加之同行挖角的加剧,促使券商纷纷提高薪酬水平。深圳一家券商负责人表示,公司业绩去年大幅提升,但由于营业部较少,牛市带来的收益当然不如创新类券商明显。但迫于同行业人才的薪酬水平的大幅上扬,该公司不得不调高工资水平30%,来挽留人才。否则,在行业内人才挖角越来越激烈的前提下,很大一部分人才将流向其他券商或其他金融机构。

    另外,在券商全行业中,业务骨干及高层管理人员的工资收入大大超出一般人员收入。宏源证券2006年年报显示,该公司董事长的年度报酬总额为113.32万元,总经理的年度报酬总额为100万元,副总经理大约在80万元左右,职工监事年度报酬大约20万元。根据长江证券2006年年报,长江证券在2006年度支付给关键管理人员的报酬(包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等)总额为363.69万元,比上年度增长了124%,而2005年度该公司支付给关键管理人员的报酬总额为162.62万元。