根据有关调研机构2004~2005年在11个省、直辖市对约2.6万名公务员进行的薪酬福利调查看,发现了不少问题:其一是福利项目设置数量过多过滥。其二是福利项目的名称设置不规范。此外,福利项目设置具有刚性,未能因时而变。
作为一名媒体从业人员,笔者对政府机关“泛福利”和“滥福利”现象早有耳闻。但看了该报道,政府机关的福利之泛之滥,还是让笔者始料不及。比如,某机关仅通讯费一类补贴,就设置了“住宅公务电话包干费”、“无线通讯工具补贴”、“通讯补贴”、“特殊通讯费”四个补贴项目。比如,某部门常年按月发放“雨具费”,尽管当地并非一年四季都是雨季。
专家称,泛滥的福利即是隐性腐败。斯言不谬!泛福利和滥福利为何会大行其道?根本原因在于,公务员既是政策的制定者又是执行者,政策势必向自身倾斜。而且,一旦权力失去制约,监管出现缺位,发放福利,自然多多益善,欲壑难填。
无数事实已经证明,单纯靠相关部门拿自己开刀太艰难也太不现实了。公车改革屡屡无功而返就是最好的例证。业已形成的既得利益集团,盘根错节,坚固无比,他们在福利泛滥中颐养和悠然,又怎肯乖乖放弃?
重庆市从2007年起在全国率先试行政府立法回避制度。这种回避制度同样应在政府机关中推广和施行。唯有采取回避制,让中立的专业人士主导法规的起草,或可破解政府机关的福利泛滥。
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