百名大学生应聘保姆家教 10大学生与雇主现场签约

　　郑江 10人现场被雇主抢走大学生暑期家政市场有很大空间

　　昨天，“首届京川两地大学生家政(私人)助理技能才艺展示暨大型双选会”在北京举行。100多名来自北京和四川多所高校的大学生参加了这场大学生保姆双选会，现场就有10人被签下。

　　凌晨到达大学生下火车直奔招聘会

　　这场双选会由北京市家政协会和川妹子家政有限公司联合举办。来自四川多所高校的11名大学生，也是今年暑假四川川妹子家政有限公司最后一批向京城输送的大学生家政助理。经过两天旅程，昨天凌晨5时20分，他们到达了北京。一刻都没有耽误，大学生们就直奔双选会场。

　　这批大学生来自电子科技大学、成都大学、四川商院等多所高校，大部分是本科生。

　　招聘现场多数雇主来为孩子请家教

　　双选会在新街口的一家饭店会议室里举行。上午九时许，双选会正式开始。包括这11名四川大学生，昨天来到现场的总共有100多名大学生。川妹子家政有限公司在今年暑期连续推出了三批大学生保姆，昨天，一些没有找到合适雇主的大学生也来到了现场。此外，在北京上学的大学生，也有加入到双选会中的。一名来自北京农学院的大学生就对记者表示，想在暑假期间找份家教的工作，赚些外快。

　　双选会现场热闹非凡，两个小时的时间，吸引了100多名京城雇主。记者发现，这些雇主年龄都集中在30至40岁，而为了孩子找家教的明显占了大多数。

　　自我推销 10名大学生与雇主签约

　　参加双选会的这些大学生，都是经过了专业的技能培训。为了让自己推销出去，许多大学生都现场为雇主展示各项技能，包括唱歌，跳舞、刀工、面食、衣物熨烫、保洁、书法和绘画等。

　　记者发现，面对大学生的表现，许多雇主表示还要等等，争取为孩子找到更好的家政服务人员。昨天一天，记者了解到，10名大学生和雇主顺利签约。

　　专家分析薪酬高聘用期短成为门槛

　　如果雇主看上哪个大学生，只能跟家政公司谈薪酬。家政公司给出的工资参考标准为专科生每个月薪酬1500元，本科生每个月薪酬1800元。此外，雇主们还需支付公司服务费，其中专科生的服务费是500元，本科生的服务费是800元。而如果聘用的是四川大学生，雇主还要支付大学生来京的路费236元。按这个算，雇一位四川本科大学生第一个月就要支付2836元。一些雇主表示这个价偏高。四川川妹子家政有限公司负责人宋瑞表示，目前雇主更偏爱长期的大学生家政助理。

　　市场前景大学生家政市场空间很大

　　北京家政服务协会会长李大经表示，目前北京市大学生暑期家政存在着很大的市场空间。暑期，中小学放假，一般家庭难以照应和辅导孩子，而同时放假的大学生则有充裕的时间和能力，满足暑期市场的需求。李大经指出，暑期大学生家政服务以“陪伴式家教”为主，要将家教和家政服务功能合二为一。

　　记者后记

　　家政人才别与“高端”错位

　　大学生应聘家政，不少人怀疑这是炒作。大学生一旦试图进入家政市场，便被冠以“高端家政人才”的头衔，而这个所谓的高端只是相对于传统做家政的人员具备的素质而言的学历上的“高端”，并非消费者所需要的工作能力上的“高端”。于是，昨天的首期京川大学生暑期家政双选会的冷清场面便不足为怪了。这缘于大众对大学生家政人员的普遍“误读”和供需双方的需求错位。

　　昨天，一批四川大学生利用暑假来北京找家政的工作，大概能顺利签约的却寥寥无几。

　　主办方强调他们提供的是“大学生素质的高端家政人才”。和那些应聘暑期家政工作的大学生聊天后，记者认为，根本不能给这些大学生冠以“高端家政人才”的头衔。既然是家政服务，做饭、打理家务、照顾小孩子应该是家政服务人员最分内的事情了。但在场的很多大学生表示，他们最希望的是给孩子补习功课，如果非得要做饭的话，他们也会做一些。这就不难理解，大学生家政服务生不被看好的原因了。他们不被看好的关键在于，对那些急需要雇用到合格的家政服务人员的雇主来说，他们关注的是应聘者能否有爱心帮助照顾行动不便的老人；是否能帮助照看幼小的儿童；是否可以做小老师帮助孩子补习功课；是否能做一手好菜等等，而这些都是能力，而不是一纸文凭可以赋予的！

　　此外，主办方能再多为大学生们考虑一些多好。比如他们能在这些学生放暑假之前，就通过网络的形式在线发布应聘者信息、举办暑期用工招聘会，这样就可以让大学生们提前了解雇主需求和人才的供需市场情况，提高他们的雇用率。从而，也大大降低学生来北京抓临时工作机会消费支出和时间成本。

　　而京外的大学生也需要调整自己的思路。如果只是想在假期帮助北京的上班族照顾孩子做临时工，你完全不必大费周折来北京，因为在成都、重庆或是在你上学的大城市，类似的活照样可以找到。当然，没有川妹子、川小伙进京，倒是主办方因此会少了一个借助四川大学生进京做家政服务员的概念为自己吸引客户的机会。

　　但更需要提醒的是，主办方与其费尽心机地安排四川大学生北上，还不如踏踏实实提供一些能确实被雇主看上眼的家政服务人员，毕竟只有雇主的需求被满足的时候，你服务的有效性得到保证后，再举办类似的双选会才能有雇主买账。否则，这样没有效果的双选会只能毁了“大学生家政”的牌子。