德国：该休假不休息，不给经济补偿

　　生活在柏林的多萝泰·伯恩哈特女士是德意志银行的公关经理，丈夫在联邦政府工作。这对夫妻今年年初带孩子到奥地利滑雪度假一星期，夏天又到印度玩了23天，把单位给予的带薪休假一天不漏地加以充分利用。

　　优先照顾孩子小的员工

　　为避免员工集中休假，德国许多企业和机构都秉承优先照顾孩子小的员工的原则。

多萝泰有3个孩子，分别是9岁、13岁和15岁。因此，她在休假安排上享有优先权。而在德国联邦新闻局工作的史密斯女士因为孩子已长大成人，暑期休假的优先机会就得让给同事。今年，史密斯直到10月份才休假，但这没有影响她欣赏秋叶的心情。

　　虽然在假期安排上不享受优先权，但与年轻同事相比，50多岁的史密斯可以享受更长的带薪休假。按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。

　　每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。

　　缓解交通压力，错开时间放假

　　为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国有16个州，每个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。例如，今年巴伐利亚州学校6月16日放暑假，而柏林州学校则到7月12日才开始放暑假；汉堡市学校今年的复活节假期为3月5日至3月17日，而柏林州学校则为4月2日至4月13日。

　　可根据实际情况分拆安排休假日期

　　德国早在上世纪40年代就立法规定，除法定节假日之外，德国境内所有企业、机构必须给予员工每年至少12天的带薪休假待遇。1963年，受法律保护的带薪假期达到至少18天，如今又延长到4个工作周，即20天。据了解，这已成为欧盟成员国的普遍做法，因为“休假后，员工身心得到放松，对单位和员工都有利”。

　　德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。

　　不过，德国联邦政府只规定一个统一的法定带薪假日，即10月3日德国统一日，其余节假日由各州自行确定。结果，德国南部巴伐利亚和黑森等州因受天主教影响较大，将更多的宗教节日定为法定节假日，这些州的居民每年除带薪假期外，还可享受约13个法定节假日，而北部各州的法定节假日就要少一些。最“可怜”的是汉堡和柏林，一年只有9天的法定节假日。 （稿件来源： 新华每日电讯3版 ）