光明还是暗淡：2008就业市场调查

　　2月20日，记者从阿里巴巴集团获悉，2008年全年，阿里巴巴将在全国各大城市举办180场招聘专场，打破国内企业招聘专场纪录。仅2月到3月，阿里巴巴就将在北京、上海、天津等29个城市召开35场招聘专场，招聘总人数将达到3000人。

　　此前，有不少专家分析，受到多种因素影响，今年的就业形势并非一片光明。2月19日，国务院还专门发文，要求各地做好促进就业工作。该文明确指出，当前及今后一个时期，我国促进就业任务十分繁重。在这样的背景下，阿里巴巴的大规模招聘是一家企业扩张的表现还是今年就业市场的缩影？记者就此进行了多方采访。

　　提前展开的求职战

　　刚开学没几天，上海海事大学海商法专业大四学生小佘就开始忙碌起来。原本计划去美国继续深造，但是，眼看着不少同学都收到了美国各大学寄来的offer，自己这里还毫无动静，不得不计划找工作的事情。

　　“放寒假前的班会，辅导员专门提醒大家，要开始关注就业市场。当时，我还暗自想，没必要这么早担心工作的事情，现在看看周围，找工作已经成了中心话题了。”小佘感叹道。

　　尽管小佘所在的大学由于专业性强，就业率一直很高，但是，为了找到更好的工作，不少学生在大四上半学期就早早行动起来，小佘的同学中，有些已经在实习过程中与单位达成了初步就业意向。

　　“听说今年就业形势比去年又严峻了，好像不少单位都减少了招人的名额。而且本科生似乎也不太受欢迎。”小佘把同学中间关于今年就业形势的传言告诉记者。小佘很困惑，招聘需求怎么一下子就减少了？

　　粗放到集约的用人观

　　实际上，小佘的同学们关于企业减少招聘人数的传言并非毫无根据。记者通过采访，了解到一些与传言相符的信息。作为南京一家百人企业的民营公司老板，马军告诉记者，今年，他公司下属的房产部门和投资部门都准备减少招聘人数。

　　根据记者的了解，马军的公司正处于成长期，公司运营也比较正常，究竟是什么原因导致他作出减少招聘人数的决定？他随即为记者解开了谜团：“往年我们招聘，几乎是抱着‘广撒网’的态度，基本上达到要求的，就先招进公司，观察、试用一段时间后，再‘大浪淘沙’，把最好的留下来。但是，今年开始，新的《劳动合同法》正式实施，要求企业即使在试用期间也要签订合同，解聘难度加大了，我们也就不得不改变招聘的策略。”

　　根据马军的计划，公司今年只准备招收5名新员工，而在去年，公司前后进过20多个新员工。他戏称，现在企业招聘就像中国经济一样，正在从“粗放型”向“集约型”转变。记者了解到，减少招聘人数绝不独此一家，他的不少商界朋友都有类似想法。

　　销售人才最紧俏

　　一方面，不少企业在减少招聘人数，另一方面却有阿里巴巴广发“英雄帖”，这其中的原因何在？

　　首先，简而言之，阿里巴巴正在扩张。根据阿里巴巴承诺的招聘条件，公司将在每个新进人员的培训上投入2万元以上，仅仅这笔钱就非一般公司可以承受。

　　阿里巴巴内部消息显示，去年在香港成功上市之后，阿里巴巴的现金储备已经超过20亿美元。集团2008年的发展战略之一就是，实现会员和收入的全球化扩张，其在全国的销售区域也将大幅度扩容。以目前1900多人的销售团队来看，确实难以满足其扩张的需要。

　　另一方面，阿里巴巴计划招收的3000人中，有2000人将进入销售团队。这可以说是国内销售人才的一次大网罗。这与目前市场上人才需求的结构有密切关系。

　　有专家分析指出，今年，销售人才将是各个企业争抢的目标。实际上，目前国内确实存在销售人才缺口。日前，国务院人事部根据21个省（自治区、直辖市）、11个副省级城市、3个省会城市的统计数据，发布了《2007年四季度全国部分人才市场供求情况及分析》，报告显示，目前全国招聘需求排在第一位的为市场营销人员。

　　诸多人才招聘网站分析认为，由于营销类职位行业变通性很大，不受行业的限制，主要以个人能力为主，不同的销售产品的提成或者分成不一样，导致一些优秀的销售人员跳槽以实现自身的最大价值，从而造成市场营销人才需求旺盛。

　　除了阿里巴巴的2000人目标，记者从上海其他大型IT公司了解到，不少公司都有至少50人以上的销售人员缺口，这必然将引起销售人才的争夺战。不过，今年随着阿里巴巴的大手笔，这场人才争夺战的激烈程度可以预见。