华尔街大裁员是中国“招兵买马”机会

　　　“谁知道，一年后再回来找机会吧”、“也许会去办个代理公司”……危机肆虐下的华尔街，这样无奈的叹息声时有耳闻。华尔街的洗牌无疑也将预示着金融人才的重新定位。

　　首先，金融行业的所谓热门职位、热门板块会被重新定义。

以往对类似雷曼、高盛等投资银行的热衷会在一段时间内逐渐消退。这个热度可能转回到商业银行等更为稳健、保守、风险相对小的金融机构。包括银行、保险等金融机构的内部组织结构也会有所改变，风险管理等原本可能被忽略的一些职能会被重新定位，或者被重新审视。金融人才会自我转型，很多的投资类职位肯定被削弱甚至删除，这会要求金融从业者不得不改变自己并进行职业定位调整。

　　其次，金融行业的薪资和专业素养会被重新定义。此次金融危机根本上是人性贪婪和不自律的最好的诠释。曾经巨额的薪资待遇、出入奢华的生活方式，甚至一个刚毕业的学生就可以享受的高额薪资，华尔街一度成为“成功”的代名词，它带给太多的年轻人过多的梦想和骄傲。但是在这一刻，也许该是冷静的时候了。过快的非理性的成功和非合理的财富增长，必定隐藏着风险。

　　接下来的几年，无论是投资银行、共同基金、对冲基金、私募股本基金、杠杆收购基金的吸引力会逐步下降，伴随着疯狂时代的结束，华尔街整体薪资也不会再始终高居榜首了。顶尖MBA的毕业生对于行业选择也会从原本的情有独钟华尔街，开始逐步考虑传统行业、高技术行业等其他领域。高素质的职业经理人也会部分分散到其他行业。不再像以往一半以上的商学院的顶级人才会选择金融业，特别是被大肆热捧的投资银行。

　　此外，在危机之后，大家也开始考虑金融体系中的“道德标准”。华尔街，包括欧洲的金融市场都在考虑金融机构都需要怎么样的高级管理人、CEO、CFO？如何防范和控制风险变成现在更多金融机构的话题。怎么样的金融机构文化是值得推崇的？以往的激进、激情、冒险等等都是银行家的最好体现，现在还会是这样吗？也许银行会设置更多的风险控制部门，招募更多的审计和内部控制人员。

　　其三，中国将更有吸引力，而华人金融家也将合理回归。由于金融行业的大裁员，在北美的华人从业者也未能幸免，在此状况下，回国自然是最好的避风港——至少目前中国整体的经济形势和金融局面还是好于美国及欧洲的。目前我们已经看到，更多的亚洲人开始考虑回到新兴市场，即使目前新兴市场的金融市场还远未达到他们的期望值，但是寻找一个工作机会还是有很大的可能性。至此，也会引发一系列的国内金融机构人才竞争。

　　其实在次贷危机前，我们已经感受到，越来越多的西方的职业经理人，看好中国以及周边新兴市场的良好机遇和挑战，参与到了国内金融人才的竞争中。不过目前国内金融市场对人才的要求，不仅仅只停留在专业知识、金融管理技巧上，更多是对中国本土文化和商业环境的适应和了解。也就是“软性的要求”在某些管理职位上，甚过金融技术工具的掌握。（作者为Eliot-Elixir Associates–PE/VC人力资源咨询公司合伙人）

　　

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