杜邦中国荣获"第四届中国人力资源大奖企业健康管理奖"

　　【来源：杜邦中国】

杜邦中国荣获“第四届中国人力资源大奖企业健康管理奖”

——以人为本的企业健康管理为企业可持续发展提供保障

　　2008-2009第四届中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉奖）的各项奖项于4月11日在北京揭晓。

杜邦中国集团有限公司申报的《打造企业健康管理完整链条》荣获本年度新设立的企业健康管理奖。CEHRA赛拉奖为鼓励企业加大对员工健康管理的关注和投入力度，本年度首次设立了专项奖“企业健康管理奖”。

　　杜邦公司一直致力于将“安全”、“健康”和“发展”融入到企业健康管理理念中，形成与企业核心价值观相辅相成的完整的健康管理体系。杜邦中国集团有限公司在中国成立25年来，通过对先进人力资源管理体系的引进、消化、吸收与创新，形成了独具特色的人力资源健康管理体系，并赢得了广泛认可，也因此最终成为本届“企业健康管理奖” 的唯一获奖企业。

　　在CEHRA赛拉奖的颁奖典礼上，杜邦中国集团有限公司中国区人力资源总经理王剑女士和与会者共同分享并探讨了杜邦公司在企业健康管理方面的经验与社会责任。在谈到杜邦公司的健康管理特点时，王剑女士强调：“优秀的企业健康管理，不仅体现了一家企业的人力资源管理理念和整体管理水平，更是企业对员工的责任和承诺。作为一家拥有207年历史积淀的世界500强企业，杜邦公司对‘安全与健康’价值观的重视造就了优秀的企业安全文化和有效的安全管理体制，为企业的健康管理奠定了坚实的基础。杜邦的‘健康’管理基于以人为本，体现着对员工身心健康与安全的关注，保证员工工作与生活的平衡，将员工的个人职业发展目标与公司未来发展愿景相结合。同时，完善的人员发展机制和融洽的企业文化氛围有助于振奋员工信心、克服当前全球金融危机的影响，为公司坚持创新、保证未来的长期可持续发展提供了人力资源的保障。

　　此前，杜邦中国集团有限公司曾获得2006-2007第二届中国人力资源管理大奖的“十佳企业”，提交的案例《将“健康”引入企业人力资源管理》同时获得该届“成果金奖”。

　　中国人力资源管理大奖，又称CEHRA赛拉奖，由中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会与中国人力资源管理大奖组委会自2005年开始共同主办，是中国人力资源管理界最具影响力的评奖活动之一。所有参选案例由大奖组委会提名，经权威专家秉承公平、公正、公开的原则评审后，经主办方审核后选出最终优胜者。