来源：北京晨报
作者：李若愚
中国银监会昨日公布的《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行主要负责人的绩效薪酬须根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
银监会相关负责人表示，本次国际金融危机表明，许多国家金融业的薪酬制度安排不合理，导致金融机构的过度冒险和逐利
已发薪酬可追回
虽然银监会不承认《指引》意在“限薪”，但《指引》的确对银行高管的薪酬做出一系列限制性的规定。
高管和对银行风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高管绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中，必须遵循等分原则，不得前重后轻。
如果银行经营出现大问题，则可以追回已经发给高管的绩效薪酬，即使高管离职也不能逃避。
《指引》要求，银行应制定绩效薪酬延期追索和扣回规定。如果在规定期限内，高管和相关员工职责内的风险损失超常暴露，银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。这种追索和扣回的规定同样适用于离职人员。
此外，越来越多的银行开始执行股权激励等中长期激励计划。《指引》要求，中长期激励计划必须在协议约定的锁定期到期后支付，其兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年。
考核不过关将降薪
《指引》要求，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。在这些指标中，如果银行有一项未达到要求，则当年全行的人均绩效薪酬不得超过上年水平。如果有两项指标未达到要求，则当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，并且高管的下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。如果有3项及以上指标未达到要求，不仅当年全行人均绩效薪酬和高管的绩效薪酬均下浮，并且下一年度全行基本薪酬总额不得调增。
2008年，面对国际金融危机的压力，国内银行经营业绩下滑，与之相对应，社会舆论要求银行高管降薪的呼声强烈，因此各上市银行的高管薪酬均下调，平均幅度约为10%。
目前，只有宁波银行和兴业银行两家上市银行公布了2009年年报，由于银行经营业绩回升，高管薪酬相应出现小幅上升。
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