国资委副主任邵宁今天在博鳌亚洲论坛“公司治理”分论坛上透露,目前中央企业的薪酬,主要负责人“一把手”的薪酬平均是每年税前58万,“我个人感觉是不高的,外面传的很多是天价年薪,这是一种误解,因为我们管得非常死。”
邵宁称,如果岗位没有市场竞争力,这个企业是没有希望的。在薪酬结构上,大部分是基本年薪加绩效年薪,少数上市公司有股票期权。
邵宁表示,这几年一直在研究国有企业薪酬问题,也研究其他国家的薪酬,包括一些市场经济国家。“但我发现虽然都是市场经济国家,但薪酬文化的差异很大。比如说像美国,经营层高管人员和普通人员的差距非常大,尤其是CEO,差距上百倍,而日本差距非常少,大概在20倍上下,韩国更少一些,大概在12倍到13倍左右。这个差距跟我们差不多。”
邵宁认为,中国文化接近东亚国家,接近于韩国、日本的文化,所以中国在薪酬上也应该调整分配文化,调整到一种更符合东亚文化,差距更小一点的方向上去,而现在则担心中国的薪酬走上美国的道路。