员工正常工作量上升 珠三角涨薪被指明升暗降

　　本报讯据《华夏时报》报道,记者在珠三角的调查中发现,富士康涨薪事件确实刺激了很多企业和工人,关于企业涨薪的传言甚嚣尘上,而真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了增加工资的企业,工人的实际获益也大打折扣。

　　张翼文现在还是深圳富士康40万工人当中的一名普通车间工人,“一个月后可能就不是了。” 张翼文对记者说,“如果还是这种状况,下个月我就要走人了。”虽然加了基本工资,张翼文6月的实际收入却比以前减少了近1/3。张翼文进厂的第一个月工资加加班费总共1900多元,6月是小张进入富士康的第三个月,因为加班费少,收入只有1300元了。收入减少的原因是,从5月开始,富士康开始控制加班。4月一个月,张翼文加班时间达到了110个小时,这个月他超过1000元的收入来源于加班。此后,可以加的班越来越少,“6月只加了十几个小时的班。”张翼文说。

　　东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨薪的话题也表现得很失望,“老板说给涨200元工资”,工人陈华元对记者说,“但是从此之后每月要扣150元的伙食费,实际上我们只涨了50元。”

　　据记者在珠三角的调查,尽管有少部分企业跟随深圳富士康涨了工资,但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。 “涨薪前我们的基本工资是850元、全勤奖80元,涨薪后我们的基本工资涨到了920元,但是没有了全勤奖。”工人董慧明说,“实际是明升暗降。”

　　富士康的很多员工都注意到了一个变化:富士康宣布加薪之后,正常工作的工作量也增加了。“以前一个小时做15片零件,从6月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。

　　中华全国总工会近期的一项研究报告显示,在过去5年内未增加工资的工人数占23.4%,提高工人工资水平势在必行。长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研,他的调查显示,东莞企业可以承受的涨薪幅度平均为3%-5%,最好的企业也只有10%左右。

　　就眼下形势,有关专家表示,即使东莞企业涨薪达到10%,也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益,是中国制造业接下来很多年里要考虑和探索的问题。