来源：中国证券网·上海证券报
⊙记者 赵一蕙 ○编辑 邱江
随着碧水源股权激励方案的推出，上市后着手股权激励的创业板公司截至目前已达4家，其中既有第一批登陆创业板的企业，也包括上市才3个多月的公司。由此，在创业“元老”坐拥IPO带来的财富效应之后，创业板公
4家公司中，除合康变频系采用授予限制性股票激励的方式外，其余3家均为授予股票期权，而且其行权价格与当前股价都较为接近。以昨日披露激励方案的神州泰岳为例，公司行权价格为60.31元，恰是前一日收盘价格，而公司上市以来除权后最低股价曾到过49元；探路者激励方案中行权价格为22.35元，但公司昨日股价为20.79元，相对行权价尚有7%的折价。
其次，激励范围广也是一大特征。创业板公司多以核心技术为竞争力，上市之后即推出股权激励，表现出公司对人才的重视以及“留才”的诚意。例如，历来被业界认为重视团队合作和激励的神州泰岳，此次股权激励对象包括中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及其他人员共计约为300人，授出450万份激励股权；创业板首家推出激励方案的探路者亦有101人被授予股票期权，其中核心技术或业务人员就占到96位；昨日午间推出激励方案的碧水源，则共有120人获得激励，其中仅1人为公司高管人员。
创业板公司的股权激励如此慷慨，与公司对人才倚重有关。今年1月登陆创业板的合康变频，于5月底披露了限制性股票激励草案，34名激励对象共获授314.9万份限制性股票，其中30名为核心技术人员，高管仅4人。而就在本周，公司发布了一位负责研发工作核心技术人员离职的消息。由此看来，创业板公司的确需要想方设法留住核心技术人才。
当然，创业板公司制定的股权激励方案行权或解锁条件门槛并不低，一般以净利润增幅和净资产收益率为标准。如，探路者行权条件中的业绩指标以2009年为基数，要求2011年至2013年相对于2009年的净利润增长率，分别不低于30%?70%?120%，净资产收益率指标为2011年至2013年分别不低于10%?11%?12%；合康变频的解锁指标除了净资产收益率指标外，提出的净利润要求则是解锁日上一年度经审计的净利润较2009年度净利润年复合增长率达到或超过30%。这些条件较之于此前有的公司提出的“解锁期净利润逐年增长不低于20%”的业绩要求，确实严格许多。
分析人士指出，随着创业板公司逐渐适应资本市场的环境，未来还会有更多公司推出激励方案，将员工利益与公司利益相捆绑。同时，投资者也可从中判断出公司对自身发展的信心指数，对公司未来业绩心中有底。
代码
公司名称
| 类型 | 行权/授予价格 | 昨日收盘股价 | 行权/解锁条件 | 数量 | 占已发行股本总额的比例 | 300048 | 合康变频 |
| 限制性 | 22.39元（为公司草案公布前20 个交易日公司股票均价的50%） | 39.90元 | （1）以2009 年净利润为固定基数，公司解锁日上一年度经审计的净利润较2009 年度的净利润年复合增长率达到或超过30%；（2）解锁日上一年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；（3）2010 年、2011 年、2012 年、2013 年公司净资产收益率分别不低于8%、10%、11%、12%。 | 314.9 万股 | 2.62% | 股票 | 300005 |
| 探路者 | 股票期权 | 22.35元（在股票期权激励计划草案摘要公布前1 交易日股票收盘价和公布前30 个交易日内股票平均收盘价中取其高者） | 20.79元 | （1）以2009 年净利润为基数，2011 -2013 年相对于2009 年的净利润增长率分别不低于30%、70%、120%。 | 265.29 万股 | 1.98% | （2）2011 -2013 年净资产收益率分别不低于10%、11%、12%。 |
| 300002 | 神州泰岳 | 股票期权 | 60.31 元（同上） | 62.10元 | （1）以2009 年净利润为基数，2010 -2013 年相对于2009 年的净利润增长率分别不低于20%、25%、50%、80%。（2）2011 -2013 年净资产收益率分别不低于12%。 | 450万股 | 1.42% |
| 300070 | 碧水源 | 股票期权 | 91.95元（同上） | 98.20元 | （1）以2009 年净利润为基数，2010 -2012 年相对于2009 年的净利润增长率分别不低于50%、100%、170%。（2）2010 -2012 年营业收入相比于2009 年增长率分别不低于60%、120%、200%。 | 400万股 | 2.72% |
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