富士康事件：分配失衡的代价

　　2010年初，富士康员工跳楼事件举国震惊，九连跳、十连跳、十四连跳，一个个年轻鲜活的生命离我们远去。就在老板郭台铭鞠躬致歉的当晚，富士康发生了2010年第十二起员工坠楼事件。

　　无论是郭台铭“14连跳与公司管理并无直接关系，企业防不胜防”的自我救赎，还是深圳官方“管理问题使员工负面情绪叠加”的定性结论，并没有停止公众与媒体思辩中国制造业的生产模式，讨论如何使社会底层劳动者摆脱绝望，有尊严并富足地生活。

　　泰勒式生产，缺乏精神交流和人文关怀的企业管理模式，80、90后脆弱的心理承受能力，收入分配失衡，廉价劳动力的不归路，亟待转型的经济增长模式……“民不畏死，奈何以死惧之！”这到底是一种无畏、恐惧，还是绝望？

　　当年轻的打工者怀揣改变命运的梦想来到城市之后，他们发现工作枯燥乏味，每天重复同样的劳动，房价飙升，物价暴涨。他们只能通过不断延长加班时间，提升微薄的收入，或者自愿，或者不自愿。

　　没有亲人，没有朋友，没有聚会，没有娱乐，每个人仅仅只是生产流水线上的一颗普普通通的螺丝钉。他们的生活状态在卓别林表演的《摩登时代》中早有演绎。努力过后才发现，梦想离现实越来越远，而不是越来越近。

　　中国经济高速成长，政府富裕，企业宽松，但是多数底层劳动者并没有分享到经济发展的成果，他们的心理压力越来越大。他们需要娶妻生子，他们向往买房买车，在城市安家落户，可是一切都变得那么遥远。

　　近年来薪资收入占国内生产总值(GDP)的比重持续下降，普通人收入的增长跟不上经济增长的步伐，同时我们还要抵御来自通货膨胀的侵蚀。

　　来自全国总工会的数据显示：劳动报酬在中国GDP中所占比重已经连续22年下降。劳动报酬在GDP中所占比重从1983年的57%下降至2005年的37%，此后还在小幅下降。

　　而财政部和国家统计局的数据显示：近年来政府全口径财政收入（税费、土地出让金等政府各项收入之和）和企业盈利一直高于GDP增长。政府分享了经济发展的最大成果。

　　劳动报酬在GDP中所占比例降低，中国经济变得越来越依赖资本，而不是人力资源。当一个国家的发展不是以提高全民福祉为前提，而是靠投资拉动，制造宏大的工程和绚丽的开幕式，GDP增长就将演变为一种数字和视觉上的游戏。

　　如果一个国家的经济发展不能以提高全民福祉为前提，使多数民众的满足感和幸福感增加，我们就有必要重新思考经济增长的意义。请让劳动者有尊严并富足地生活！