节后用工市场开始活跃。据中国广播网的记者对今年用工市场的情况调查，由于一些地方农民工工资低廉、劳动权益得不到保障，不能实现体面地工作，以及住房住宿等生活成本快速增长等多种原因，节后可能会再度出现用工荒。
算一算经济账：值不值
出现用工荒，首先是经济因素。农民工在外出打工时都会算一算经济账：值不值。
网友“心魔尊者”用数字说明了这一点：“轻轻算一笔小账！例如东莞一般工厂计时或计件，月平均工资都不过1500元。每月花费：基本生活用品要100元，住宿要200元，家里至少也要补贴500元。亲朋好友生日喜酒就最好别去了，感冒发烧也不要看医生，因为过年回家还需要一大笔开支。算过去算过来，还不如在家喂猪！”
网友“海椒米”说：“现在80后、90后根本不可能接受工厂那样的工作环境和那样的工资，接受的话也是暂时的。特别是夏天，那种一天工作12个小时、车间五六十度的日子，一个月拿1000元的工资，怎么过？”
署名钱桂林的评论文章说，出现“招工难”“用工荒”，首要原因是工资待遇偏低和劳动者权益缺乏保障。农民工在外面打工还不如回家种地挣得多，因此，企业再用以前的标准招工就招不到人。
体面发展：有没有
体面、发展已经是新生代农民工外出打工所考虑的重要方面。
网友“一舞剑器动四方”说，“我在西部，从我们公司的情况就可以看出，用工荒确实存在。很多青年员工在车间干不长就辞职，很多岗位缺员。工资低、工作环境恶劣、工人所处的社会地位低、发展机会不大，可能是缺员的主要原因。车间里面的工人每天都在恶劣的环境下工作，每个月只有一千多的工资，而且一辈子只能当工人没有升职的机会。每个人都有追求幸福生活的权利，当环境不能满足要求时，自然要选择能够满足要求的地方。”
署名钱桂林评论文章说，新生代农民工群体正在实现一次大规模的代际替换，他们有明确的权利意识，更加注重对职业前景的选择。“80后”、“90后”农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生了变化，他们受教育程度高，职业期望值高，就业流动性加大。
网友“我是个没胆的马甲”说：“这些年来，工人自身维护自己的利益也更加自觉了，他们即使是普通工种，也在为获得最低工资而挑选。”
网友“阿土大哥”说：“80后新生代农民工对工作、生活环境的要求比他们的前辈们要高得多，说明这一代年轻人素质提高了，他们向往有尊严的工作、生活是可以理解的，也说明我们的社会进步了。企业主现在是到深刻反思的时候了！”
正确看待“用工荒”
署名郑秉文的评论文章认为，“‘用工荒’预示着人口优势丧失、人力成本增加、廉价农民工终结的时代正在向我们走来。这是市场的法则，是增长的危机，也是发展的必然；是前行的挑战，也是转型的机遇。”他说：“‘用工荒’对实现增长方式转变不是坏事，而是一个内生动力。‘用工荒’对调整产业结构升级不是坏事，而是一个上升拉力。”
网友“秋之晚风”说：“随着经济的发展和时代的进步，还有物价的上涨，低工资必然将会成为历史，当外出打工甚至不如在家养猪的时候，还有多少人外出打工呢？当前的问题是工厂不得不提高工资来吸引工人工作，这样就必然减少了企业的利润，当工人工资待遇的提高慢慢超出企业的承受能力时，企业想要继续生存，不得不做出改革，提高企业产品技术含量，增加利润，所以这是一个经济发展的必然过程，也是欧美国家所经历过的过程。企业改革的同时，必然追求高科技，自动化发展，也会要求工人以更高的技术为其工作，也对用工需求造成一定压力，工人想要发展，必须相应提高自我技能，这也是发展的过程。”
署名郑秉文的评论文章认为：“近期内，用工成本上涨显然提高了劳动密集型和外向型企业的门槛，对其造成的冲击较大。但长期内，长痛不如短痛，民工成本上升可以拉动调整产业结构和节能减排，拉动粗放型经济向集约型转型。此外，‘用工荒’作为一个拉力，可以促使企业主转变观念，顺应潮流，服从市场，超越自我，迫使其从廉价成本型的产品竞争力向自主创新型企业竞争力转变，拉动企业的可持续发展。”
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