来源：红网
为了控制涨价，发改委约谈了一些准备涨价的企业，这些企业果真就不涨价了。事后，发改委解释说只是约谈，不存在干预企业经营活动。至于说企业为什么改弦更张放弃了之前涨价的想法，只能解读为这些企业突然升华了自己的社会责任感。
然而，上述毕竟还是约谈，还真不能一概而论说发改委干预了企业的实际经营。
可发改委就涨工资提出的方案就不是约谈了，而是直接插手企业的正常经营了。人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露：职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番；媒体援引知情人士报道称，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”，该方案除了调高个人所得税起征点外，还有提高住房货币补贴的标准等。(《重庆晚报》4月21日)
国企要涨工资，容易，在税收政策不变的情况下，从财政支出里划一块或者少上缴的一点利润就可以解决。那么非国企呢？非国企是市场化程度比较高的企业，利润高了，要留住人才，老板们自然会发奖金加工资。利润少了，自然就不能加工资，甚至还要减少奖金。这是企业激励机制决定的，也是市场化企业能够真正形成自身核心能力的一种方式，必要的手段。少了奖勤罚懒的激励机制的作用，企业的经营管理就会一团糟。
国家发改委准备出台这个所谓的“涨工资方案”，不能不让人为非国企捏一把汗，尤其是中小型、微型民营企业。原本这些吸收了国家70%劳动力的民营企业，生存环境已经比较恶劣，据统计平均寿命不到3年。在承担了这些劳动力的社会保障支出之后，又要被硬性地逼迫似地给员工涨工资，这些企业的处境就可想而知了。在一个市场化程度比较高的企业群落中，企业与人才的相互吸引，是自愿的，工资的额度，基本属于协商的结果，包含了外部公平、内部公平和自我公平。一旦员工本人感觉到公平缺失，他就会跳槽离开这个公司。而公司为了发展，老板为了能挣钱，也会根据人才市场的情况，调整自己企业的工资水平。在这里，人才的供给和需求是自我平衡的，是不需要外力来影响打破这样的均衡的。
如果国家经济发展好了，想提高国民收入，做法有很多种，一般通行的做法是加大医疗、教育、社会保障体系的投入，加大公共品的供给，这样的做法，是无排他性的，非竞争性的，没有歧视的，是一视同仁的。而通过出台相关文件、政策，硬性规定企业上涨员工工资，是干预企业的正常运营，对“国有”和“非国有”企业来说，是不公平的，是歧视的，甚至是转移成本的做法。对“非国有”企业，尤其是民营企业，这样的做法，很有可能会大量的民营企业因用人成本高企而倒闭。
中国经济的发展，离不开民营企业以及其他非国有企业的良性发展，公正地对待这些企业，创造一个公平的市场环境，才是发改委要做的事情。干预市场运转，干预企业的正常经营，其后果，就是破坏了市场配置资源这一机制，就会损害到非国有企业的利益，最终是伤害到了绝大多数的劳动者。
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