激励不足引发 私募核心人员离职潮

　　阳光私募近来频刮离职风。据不完全统计，年初至今，有8家私募公司核心人员发生变动。业内分析人士指出激励不足、利益分配失衡是导致私募人员离职的主要原因。

　　近日，原康成亨投资总监韩俊刚就向私募排排网表示刚成立了自己的私募公司，并筹备新产品的发行，韩俊

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• 向日葵

　　私募离职现象大有愈演愈烈之势。此前已有向日葵投资总经理兼投资总监金晓斌离职，孙燕军离开北京弘酬投资，彤源投资基金经理顾峰低调出走，华富励勤卜毅文代替投资经理朱精华走向前台，而崔军则以并购的方式取代了陕西创赢投资总监周皇仁。而在4月，沸沸扬扬的东方港湾但斌和钟兆民和平“分手”则把私募离职事件推向高潮。

　　私募频刮离职风可能在于激励不足。融智投资研究员彭晓武表示，以上统计的离职事件仅限于私募公司基金经理或以上职位的流动，而私募研究行业内的离职跳槽更为普遍。“目前来看，很多私募经理选择离开或自立门户，主要的原因是私募公司激励不足、利益分配失衡。”

　　某离职私募基金经理的说法验证了上述观点，“在加盟公司时，公司股东和管理层明确许诺未来将给予一定比例的股权激励，但随着产品业绩的提升，公司的允诺一直未能兑现，期间曾与管理层多次沟通未果，选择离开也是无奈之举。”而另一位离职私募基金经理也坦陈，当初选择离职是因为其获得的收入远低于为公司创造的价值。该人士表示，在其任职私募基金经理两年期间，管理的产品为公司实现上亿元的净收益，而该公司给予的报酬仅以百万计，远远低于自己的预期。

　　“投资理念的不同也可能导致私募分家或离职”，彭晓武认为，随着私募公司规模的持续扩张，难免产生矛盾，甚至会出现决策的分歧从而导致分家的现象，但斌和钟兆民的分手就属于此种情况。