北京时间11月20日中午消息，微软中国董事长张亚勤周六在美国接受专访。谈到中国与美国培养创新人才的差距时，张亚勤坦言，虽然过去十年中国在培养创新人才方面取得了明显进步，但是与美国相比仍有较大较多的差距。
他指出，中国的教育机制仍以应试教育为主，缺少理想主义色彩，缺少以学术为本的体制，评估机制比较僵化，缺乏对创新的评估，这些都限制了创新人才的培养。张亚勤强调，培育创新需要以好奇心为驱使、去包容失败甚至是庆祝失败的氛围，因为在做学术探索和商业尝试都会有失败， 只要能够学到东西， 就不该以失败为羞耻，但我们的教育文化、商业文化和创新文化缺少了这个重要因素。
他举例说：“我在管微软研究院的时候，盖茨对我说‘如果你做的每个项目都成功，那是一种失败，因为你不敢冒险’，中国也是一样，我们需要更多的冒险。”
张亚勤说，目前中国的研发投入已经占到了GDP的2%，投入总量来看很大，但怎样将巨大投入转化为真正有创新意义的课题和成果，这是目前中国所缺少的。 张亚勤指出，创新有两种：一种是高等院校科研机构进行的基础研究，但现在中国在这方面做的太少，也不够基础，过于市场实用化;第二则是以企业为主体进行的面向市场和用户的应用研究，但现在这方面同样不足。双方都想做大做全，结果就都有所不足。他认为，这是目前中国创新科研方面的主要问题。
张亚勤进而提出，政府所作的应是提供资金给科研机构做基础研究，而市场方面的应用研究以企业为主体，政府该提供公平环境鼓励企业的创新和竞争。谈到微软在推动中国创新方面的举措，张亚勤介绍称，微软在基础研究方面与高校合作，建立5个国家实验室，并与国内高校进行深度合作，互相鼓励创新。
今年45岁的张亚勤12岁考入中国科技大学少年班，23岁获得美国乔治·华盛顿大学电气工程博士学位。1997年，年仅31岁的他获得美国电气电子工程协会院士称号，成为100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家。张亚勤拥有60项美国专利，发表了500多篇学术论文和专著，是数字影像和视频技术、多媒体通讯方面的世界级专家。他1999年加入微软，是微软亚洲研究院的创始人之一;目前是微软全球资深副总裁、微软中国有限公司董事长。
这是麻省理工学院首次举办中国创新和创业论坛，会议将以两天年会的方式邀请中美双方的学术精英、商界领袖共同探讨中美两国的科技创新和企业发展，发掘在清洁能源、环境、信息科技和生物科技等领域的潜在合作机会，探讨中国在创业方面的可持续发展所该走的方向。（中国企业家网）
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