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建设部、财政部和中国人民银行5日联合出台《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，新政策指出，单位发生合并、分立、撤销、破产、解散或者改制等情形的，应当为职工补缴以前欠缴（包括未缴和少缴）的住房公积金。单位合并、分立和改制时无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金缴存责任主体，才能办理合并、分立和改制等有关事项。据了解，农民工也可申请住房公积金（北京青年报2005年4月7日）。
长期以来，不少企业员工都只能是望“保”兴叹，尤其是住房公积金，基本上成了吃“衙门”饭的人的专利，和企业员工基本“绝缘”，仿佛只能有空自称羡的份儿，私底下想，能有个“保”就谢天谢地了。事实上也是如此，企业没有或无力为替员工缴交社保、医保、失业保险等现象在全国各地普遍存在。
这次建设部、财政部和中国人民银行联合出台新政，对企业员工来说，可算是如阳光、如甘沐，大大地让企业员工舒展了一下紧蹩着的眉头，仿佛让他们吐出了积压在内心上己久的不平、不满和怨气。可是，仔细一想，新政虽好，但要真正落实到全国各地企业员工身上，还不知要等到猴年马月才能够实现。因此，笔者想说：住房公积金请别再“忽悠”企业员工好吗？
因为对企业来说，住房公积金目前尚存在两大弱点：一是不完善；二是缺乏执行力。而企业又抓住了员工的两大弱点：一是无知，不懂得怎样为自身合理、合法、正当的权益保障提出要求；二是软弱，随大流，单位怎么弄就怎么着，明知不合理也接受，这是通病之一。因此，企业完全可以用种种客观上的理由来“忽悠”过关，再说，一些企业“拖”字诀早就练得炉火纯青，能拖就拖，拖到不能再拖再说。
也就是说，从目前来讲，要让“住房公积金”落实到企业员工身上，为时尚早。虽然，新政策明确指出，从即日起开始执行，但是，企业如果用种种借口拖着不按新政执行怎么办？或者又拿出种种客观原因来“忽悠”企业员工怎么办？可见，如果没有一整套强有力而又完整的执行方案，而只是单凭出台《意见》的话，则等于让广大员工空欢喜一场而己，并不可能真正落到实处。
当然，对有条件的企业员工来说也许是个福音，但对大多数企业员工来说，无疑等于又一次受到了污辱和嘲笑，因为他们根本拿不到这个所谓的“住房公积金”，只会让心情更糟。要把这个问题解决好，笔者认为，确实还需要一定时间，而关键是要让缴纳公积金成为单位的法定职责，这个问题解决好以后，再来谈企业员工如何享受住房公积金不迟。最后，笔者再说一遍：住房公积金请别再“忽悠”企业员工好吗？
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（ 责任编辑：沈亚峰 ）
