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“神舟五号”功臣、中国运载火箭技术研究院前任院长厉建中,因涉嫌收受巨额贿赂,已被中央有关部门立案调查,目前此案已移交司法部门(《华夏时报》4月12日报道)。
“神舟五号”之重要不必赘言,厉建中曾管理的中国最大火箭研制基地的重要性,也不必多说。对一个国家如此关键、如此重要的岗位人员,竟然涉嫌收受他人巨额贿赂,后果的严重性令人不堪设想。
厉建中为什么会“出事”?人们不得而知,但厉建中在2000年全国“两会”上的发言中,或许对我们认识这一问题有所帮助。在这次“两会”分组讨论时,厉建中无奈地诉苦:由于科研人员待遇低,人才流失相当严重,有一个很重要的研究所,一年当中进的人将近流失了百分之四十,“摩托罗拉”的班车,都开到我们院里来了。他说,研究院总设计师的月薪只有三千多元人民币,青年科技人员一般只有一千多元,如果他们“跳槽”到外国公司或合资企业,一般月薪最少八千元,横向一比,就看出差距了,怎么去与人家竞争呀。他呼吁国家要尽快采取切实的政策措施,用特殊的待遇,把人才留住。
北京航天指挥控制中心总体室副主任李剑也说过类似的话。这位审定了“神五”上天的32种方案的专家在谈到工作的劳累和收入的差距时感慨:1000多元的工资,与社会上很多同龄人的收入相比,确实少了许多,也因为待遇问题一些人离开了这里。
经济学上有一个“公平比较理论”。美国行为科学家亚当斯认为,一个人不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理。如果得失比例和他人相比大致相当时,就会认为公平合理而心情舒畅;如果低于别人时,心理就不平衡,甚至满腹怨气。
可以看出,无论是厉建中的诉苦还是李剑的感慨,都是公平比较理论的现实写照。事实上,国内关键岗位的关键科学家们,其收入水平不仅无法和国外同行相提并论,就是和国内那些外资企业的技术人员相比,也存在巨大落差。虽然人不为金钱活着,但从某种程度上说,薪金有时也是一个人价值的体现,我们没有理由不让那些科研人员对比与衡量。在竞争日趋激烈的时代,无论国与国还是企业间竞争,人才都是制胜法宝。那些发达国家、外资企业,不断向那些高精尖人才伸出高薪的“橄榄枝”。大量人才流失,很多就是公平比较后的抉择。
厉建中“出事”,是否与公平比较有关,笔者不敢妄加断言。厉建中“出事”消息刊出后,不足一天时间,几大网站的跟贴几乎都过了千条,有的说“国家应高价供养高端人才,让其没必要受贿”,还有的说“面对低廉收入,面对到处是腐败的现实,不贪才怪”、“一年工资不如歌星一场出场费,这是谁的悲剧”……笔者注意到,近三分之二的网友对科技人才的待遇表示遗憾。
当然,待遇是待遇,腐败是腐败,犯罪是犯罪,这些不是一码事,待遇低不能成为腐败的依据,更不能成为减免罪行的筹码。但是,诸多现实不得不让人思考,当今中国的科学家是否有了应有地位?我们不能老拿搞原子弹的和卖茶叶蛋的进行公平比较吧?虽然厉建中“出事”了,但他在2000年的呼吁,依然令人深思。
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( 责任编辑:沈亚峰 )