来源：中国经营报
作者：叶文添
王大明神色凝重，满怀忧虑。
这位81岁老人，坐在2010年中国企业文化百人学术论坛对话席上一直在思考，在这个由国电电力发展股份有限公司主办，国电浙江北仑第一发电公司承办的充满着浓厚学术氛围的会议上，他的观点极富争议，在会议现场有人给他投去掌声，也有
“多年来，我们有少数企业的劳动报酬降低，已经跌破了文明的底线，为什么出现了富士康跳楼自杀的事件？就是突破了这个底线，因此，我们很多劳动者已不能忍受这种状况。”王大明一语既出，震惊四座。
他说，此前一直宣扬的中国劳动力成本低廉的特点究竟是否为优势，如今到了反思的时候，他直言，现在最影响国家经济发展的是分配问题。“到了收入分配改革最为关键的时候”。
“小平曾说，允许一部分人先富起来，到一定的时候就要注意共同富裕的问题。现在政府财政收入很大，先富这个群体也不小了，所以收入分配到了一个急需解决的时候。”王大明说。
王大明的观点在现场引起一阵震动，与会者交头接耳，在相当长一段时期，收入分配改革这个话题都是一个敏感的话题。
在震动之后，王大明的话引起了更多共鸣。在这个以企业文化为主要内容的论坛上，汇集了众多企业，既有国电这样的国企、也有正泰之类的民企，还有东风汽车等合资企业，来者多为企业文化建设的负责人，而富士康事件成为与会者讨论的重点。“企业文化不能凭空去搞，收入分配是一个绕不过去的门槛。”一位大型企业企划部负责人对记者直言。
激烈争辩、针锋相对充斥着这场企业文化学术论坛，国电集团北仑公司获得了中国企业文化研究会授予的“全国企业文化示范基地”的称号。北仑电厂是我国第一个利用世界银行贷款，拥有500万千瓦装机容量特大火力发电厂，其多年来以技术攻关取得的成绩作为员工考核和升岗重要依据，累计评审科技成果26次，合理化建议和技术改进奖励3137项，成为业界明星企业。
在6月12日至13日两日的企业文化论坛中，多位企业负责人的演讲都以富士康事件作为开头，一位国企负责人对记者说，富士康背后深层次的原因则是社会收入分配制度的不公平，“内地员工收入比台湾的低太多，又没有太多晋升空间，核心团队都不是本土的，长此以往，矛盾是难免的，而国企这方面做得就相对较好。”
中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰说，其实富士康也有自己的企业文化，《郭台铭语录》就是他们企业文化的结晶，里面提倡的文化并不错，不过没有按照那个做，制度是一套，文化是一套，两者是脱离的。
王大明认为，以往劳动力成本低廉的优势确实为我国经济的迅速发展做出了突出贡献，但是如果这种现象长期下去，对国家、百姓的生活和拉动内需是不利的。
王大明列出了一组数据，2000年，当时我们国家的劳动报酬在整个分配中的比例是51.4%，而到了2007年的时候，这个比例已经下降到39.7%。劳动者在初次分配中的优势地位已经不存在了。而中国总储蓄率从原来的37.1%提到了51.8%，提升了14.7个百分点。但在新增的百分点里，政府的储蓄率占8.2%，企业占4.2%，真正老百姓的只有2.3%。大体的比例是8：4：2，政府拿的最大，企业拿的是中头，老百姓最低。
“这对我们劳动力的积极性是一种挫伤，现在分配格局的矛盾已经到了必须解决的时候了，而我们这些搞企业文化的也必须正视这个无法绕过的问题。”王大明说。
以往廉价的劳动成本优势可能在中国不复存在了。跳楼事件之后富士康两度宣布上调薪资，而同时，调高最低工资水平的动作已在各地展开。7月1日起，北京最低工资标准将从现行的每月800元上调至960元，涨幅达20％；深圳最低工资亦从7月起统一提至1100元；上海月最低工资标准于4月1日上调至1120元，为全国最高。
而据记者从国家发改委获悉，目前，发改委、人保部等多部门正牵头在各地就收入分配进行相关调研，牵动各方敏感神经的收入分配改革方案可能在今年年内出台。
一位与会的企业负责人告诉记者，企业文化也是分配改革中不可缺少的环节，在富士康事件之后，中国的企业到了反思的时候，外来的管理方式是否全部都适合我们？国企是不是有些优良的传统应该继承下来？
“与外资的合资让我们建立了现代的企业制度，企业得以迅速发展。但值得反思的是，我们也丢掉了很多好的传统，比如我们曾一度以负担为由把食堂承包出去了，这种人性关怀的东西在减少，于是我们开始逐渐恢复以前的很多东西，比如最近我们正在给员工盖房子，内部低价卖给员工。”在论坛的分组讨论上，东风汽车有限公司组织宣传部秦如华说。
王大明表示，这次企业文化论坛百人学术论坛给本土企业家们最大的收获，就是在这样的一个特殊的时间点，让我们去反思，一直追崇的日本、中国台湾企业管理方式如何与本土文化真正融合。
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