专户降门槛加剧“人才战”

　　基金专户业务运作以来，市场一直对其“高门槛”颇有微词，但证监会月初发布的一则基金专户业务管理办法征求意见稿似乎让大多数基金公司，尤其是中小基金公司看到了希望。

　　当然，基金业内人士也认为，基金专户“门槛”的放低势必会引起基金业内新一轮“人才大战”。而记者获得的一些消息也显示，在上述新的基金专户业务管理办法意见稿出台后，基金业内已经掀起了“挖角”潮，目标直指那些非公募类的资产管理机构，如阳光私募、券商、信托等机构中的操盘人员。

　　发展与挑战并存

　　在证监会月初颁布的《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》（征求意见稿）（下称“征求意见稿”）中，拟取消关于年限、净资产、管理资产规模等一系列业务资格准入限制，允许所有经营规范、配备专门业务人员、制度健全的基金管理公司参与专户理财业务。

　　对此，农银汇理基金公司相关人士表示，基金专户业务这些年的发展始终不如公募顺利的一个重要原因就是“高门槛”。如今将取消基金公司申请专户业务资格需满两年投资管理经验、满200亿管理规模的限制，对于新成立不久、规模不大的基金公司开展专户业务，无疑将是一个重大利好消息。

　　不过，记者也注意到，在为中小基金公司业务开拓提供了新空间的同时，基金专户门槛降低也让中小基金公司倍感压力。

　　金元比联基金公司相关负责人在接受《第一财经日报》采访时表示，表面上看，新规对中、小、新基金公司的业务开拓是有利的，实质上压力更大，只有完善自身投资能力，努力做好业绩，中、小、新基金公司才能在充分竞争的市场上有一席之地。

　　而要完善自身投资能力，做好业绩，关键在“人”。华宝兴业基金公司销售部负责人认为：“专户业务需要有大量的人才，即便获得了专户业务的相关资格，但如果人力资源跟不上，公司开展相关业务就会受到制约，所以人才短缺将可能成为中小基金公司开展专户业务的‘瓶颈’。”

　　不少基金行业人士在接受记者采访时也均认为，放宽基金专户准入“门槛”，对基金最直接的影响就是对私募人才的争夺。因为基金公司欲在短期内上报申请，就必须尽快建立起符合要求的专户业务构架和流程，拥有具有相关经验的投资人员，而非公募机构操盘人员各方面似乎都符合专户业务的需要。

　　“人才战”一触即发

　　“其实，基金专户业务并不像外界想象的那样差。”好买基金研究中心负责人杨文斌认为，基金专户业务的诞生给公募类机构提供了追求“绝对回报”的途径，“这是该项业务对整个行业的关键意义。”

　　信诚基金公司总经理王俊峰则向本报记者表示，无论是做哪些业务，关键是要找到合适的人，并不存在着捷径。而且，只有找到合适的人才去管理专户业务，其才能获得不错的发展。如果用新人，让其快速地进入陌生领域，可能会交不少的“学费”。另外，基金大规模开展专户业务对于公司内部的管理也形成了压力。

　　另一位不愿意透露姓名的基金公司负责人表示，公司此前想推出QDII专户，但因为公司各方面的管理尚未完善，最后还是选择放弃。

　　另外，由于目前部分公司已经可以在专户中获得了期指业务操作资格，因此，专户业务对于人才的寻找也是多方面、多层次的。“任何一项新业务的开展都要符合公司的基本发展策略和思路，并得到客户的认可。”国投瑞银基金公司专户业务的一位负责人称，只有立足长远发展，才能为客户提供多角度、多层次的产品和服务。同时，公司的专户管理团队的管理、薪酬、激励和考核等制度的建立，也对公司该项业务的顺利开展意义重大。“从这个意义上说，基金公司专户业务所需要的不仅仅是那些操盘手。”

　　而更多的业内人士表示，基金专户准入门槛的降低，专户业务竞争的加剧，一场专户“人才战”不可避免。