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访信息产业部电信研究院通信政策研究所所长陈金桥博士
昨天中国三大电信运营商中国移动、中国电信、中国联通(600050)(相关,行情,个股论坛)迎来了新高管，引发业界不少猜测，记者就此采访了访信息产业部电信研究院通信政策研究所所长陈金桥博士，他先后担当一系列重大国家级课题的负责人和主持人，对于中国电信产业发展规律和未来趋势有全面的理解和深入研究。
在昨天，中国三大运营商新高管同时到任，原中国移动集团副总经理王晓初调任中国电信集团总经理，原中国联通集团董事长兼总裁王建宙调任中国移动集团总经理，原中国电信集团副总经理常小兵调任中国联通集团董事长、党委书记。
从传出消息到消息在网上流传，再到高管昨日到任，仅仅几天时间，令业界感到非常惊讶。陈金桥认为，尽管三大运营商高管同时“换防”的消息显得有些突然，但从调整的时机看，原中国移动总集团经理张立贵和原中国电信集团总经理周德强都已经到了退休年龄，而王晓初、王建宙、常小兵三位少壮派，都年富力强，拥有丰富的电信运营经验，并被业界和海外投资者所认可，这是一次正常的人事变动。
陈金桥说，从投资者的反应看，三大运营商在资本市场表现平稳，反应出投资者对这三位本土背景职业经理人的信心。
这次运营商高层调整由国资委主持，陈金桥分析认为，国有资产管理部门希望通过换防的方式，使运营商转变竞争思路，换位思考，多搞差异化竞争，而不是采取同质竞争、阻碍互联互通的竞争方式，从而解决目前中国电信业收益率不断下降、非理性竞争的问题，实现国有资产的保值增值。
不过，陈金桥也认为，通过人事调整的方式解决过度竞争的问题，虽然会有一定效果，但不会立杆见影。而且三大运营商有不同的企业文化，经营风格或稳健，或扩张，几位少壮派管理风格也各不相同，需要一定的时间与新到任的企业进行磨合。
陈金桥认为，相对于体制改革，人事的变革相对简单，要更深层次地解决中国电信业的竞争问题，需要体制层面的改革。
中国3G牌照的发放正日益临近，也有说法认为高管人事变动事关3G牌照发放、电信运营商全业务运营以及更深一步的电信改革，陈金桥认为，从时间看尽管有这种先后顺序，但并不是必然的联系，因为，3G牌照发放和电信深层改革涉及的层面更广，部门更多，但高管人事变动对运营商面对新的竞争环境做了人才上的准备。
