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搜狐财经独家发起的国企产权改革大讨论已经影响到整个中国传媒界与理论界。持续三个月的讨论之后，名方争议渐平，而关于“国企如何改”的平静的、理性的思考逐渐成形。11月13日，南京地区47名专家学者举行了“深化国企改革对策研究”研讨会。出席讨论会的专家学者来自南大、东大、南理工大学、南航、南京财大、江苏省委党校、江苏省社科院、江苏省总工会干校等地，除此之外，还有镇江市总工会、南京第二机床有限公司等4家国有企业的代表。李炳炎、沈立人、奚兆永、何干强、张圣兵、刘东和、朱必祥、陶用之、赵学清、李全根、徐东兴、安尔康、郑正星、唐启国等与会专家学者热烈发言，集中讨论了对国企改革的反思和如何进一步推进国企改革的新思路和新对策，发表了许多新颖、独到、精辟的见解。据了解，会议由南京财大社会主义经济研究所、江苏小康与现代化研究中心暨海派经济学南京研究所联合主办，在南京财大召开。会议由南京财大社会主义经济研究所所长何干强教授主持。
何干强教授称：这次会议的主题，主要是对国有企业体制改革和提高国有经济运行效益，提出建设性的对策建议，同时，也对主张私有化的理论和做法继续进行科学评析。
这是海派经济学南京研究所关于国企改革的第二次研讨活动。在此前，海派经济学南京研究所于9月通过搜狐财经独家发布了他们对于国企产权改革的集体学术声明。他们认为，关于国有企业的讨论，还有必要继续深入。
海派经济学南京研究所认为，在国有经济体制改革问题上，现在更迫切需要的，是真正贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，为搞活国有企业出招、想办法，尤其要提出可操作的好措施。党的十六届四中全会提出，加强党的执政能力建设，要“坚持社会主义市场经济的改革方向”，要“谋划改革”。所以，从理论与实践的结合上，积极提出有助于巩固和发展国有经济的建设性意见，这应当成为我们经济理论工作者积极贯彻四中全会精神的实际行动。
搜狐财经继续关注着当前的国企产权改革大讨论，我们相信通过持续的研讨，将产生出一些深刻的新的经济思想和一批有利于推进国企改革的新的对策和措施。
李炳炎：重新审视国有企业改革的理论基础与制度设计
我国经济体制改革20多年来，国有企业改革经历了一个漫长而痛苦的历程。现在看来，改革的效果并不理想。实践是检验真理的唯一标准。从实践来看，大量铁的事实说明，目前推行的国企改革以“民营化”为方向，“国退民进”，不少地方政府将国企当包袱甩掉、“一刀切”、“一卖了之”，对职工下岗压指标、用行政命令限期“改制”，致使下岗职工愈来愈多，其生活愈来愈陷入困难，工人阶级主人翁地位失落，劳动者权益受到严重侵犯，等等，再也不能继续下去了。……阅读全文
朱必祥：加强职工在企业治理中的地位与权力
苏联东欧的解体，社会主义计划经济的失败恐怕无人能够否认。敢于面对现实的人也不难看出，经济全球化的实质是“资本的全球化”，是资本主义生产关系的全球化、普遍化。随着中国经济体制改革的深化，不争论姓资姓社问题，不等于没有姓资姓社问题，除非我们从根本上否认有资本主义市场经济的存在。……阅读全文
郑飞星：国企改革要关注健康发展职工持股
对建立和发展职工持股制度，当前还存在不同的认识，必须加以剖析，从消除思想障碍入手，取得工作的自觉性和主动性。主要有以下几个方面：其一，有人认为，提倡职工和劳动者持股，会导致私有化，引起政权的蜕变。实际上，由于国家仍然牢牢控制着涉及国民经济、国防工业关键企业，职工资本对其它市场化运作企业的介入，加强管理和政策引导，只会对进一步建立和完善社会主义市场经济体制起到积极的促进作用。其二，有人认为，职工持股是新的“平均主义、大锅饭”，“人多了会导致决策难”。……阅读全文
刘东和：正本清源 找回“以人为本”的改革观
一度时期，马克思主义在意识形态领域的指导地位不怎么提了，马克思主义经济学被科斯的新自由主义经济学取代了。科斯的产权理论大行其道，成为所谓的能左右我国改革决策的“主流经济学”，而主张坚持马克思产权理论的学者则被视为异端另类，初贬为所谓“非主流经济学派”。这反映到国企改革的推进中，就出现了许多令人费解的迷惘和困惑，引发了一波一波的争论，如同当年真理标准一样，事关国有资产，事关工人群众切身利益，国企改制中有那么尖锐的大是大非摆在国人面前，不争论是不可能的。但说来说去，争来争去，根子还在两种改革观之争。……阅读全文
赵学清：劳动者参与国有企业治理
国有企业是劳动者和国有的客观生产条件相结合、生产商品或提供服务的经济组织。现有的国有企业治理理论是从资本主义市场经济国家引进的，它强调企业是一组契约关系，其根基是资本雇佣劳动。由于现有的国有企业治理理论遵循的是资本的逻辑，因而严重地忽视了劳动者的利益，使得劳动者的权益受损，严重挫伤了劳动者的积极性。深化国有企业的改革必须重视劳动者特别是直接操作劳动者的利益。……阅读全文
奚兆永：说“恒产”和“恒心”——评张维迎教授《产权、政府与信誉》一书的观点
以为“有恒产者有恒心”，以为有了私有产权制度就可以自然而然地解决信托责任问题，实际上是一种很幼稚的想法。如果说有恒产者未必有恒心，那么说“无产者无恒心”就更加不能令人信服了。这不仅是因为孟子当年就已经提出了“无产者而有恒心”这一命题，更重要的是，将近两千年的社会实践也证明了这一点。从古及今，在所谓“仕”即“官”中，固然有不少贪赃枉法、鱼肉百姓的的贪官污吏，但是也出现了不少廉洁奉公、两袖清风的清官。……阅读全文
沈立人：国有企业及其改革之三思
国有企业是国民经济的主导力量，国有企业改革是整个体制改革的微观基础。改革以来的20多年，围绕国有企业及其改革，各级政府和有关部门与专家、学者为此而探讨和摸索，可谓竭尽了全部智慧和精力，先后有多种方案、多种试验和多番总结。但是迄今为主，还没有找到一条有效的办法和出路，改革步伐进进退退，改革姿态摇摇摆摆，改革前景模模糊糊，始终没有到位。是大是小，众说纷纭。当前，以郎咸平发言为契机，又掀起一次议论高潮，进一步表明此一改革的复杂性、艰巨性和不可测性。顾后瞻前，提出三点反思、寻思和深思。……阅读全文
何干强：简论“政资分开”
党的十六届四中全会提出，加强党的执政能力建设，要“坚持社会主义市场经济的改革方向”，“坚决破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端”。就促进国有经济巩固和发展而言，一个很重要的问题就是，要下决心深化管理体制改革， 把“政企分开、产权明晰，权责分明、管理科学”的方针落到实处，真正促使国有独资、控股企业成为能够应对市场竞争，实现保值增值的法人主体。……阅读全文
安尔康：构筑和谐社会 促进国企改制
构筑和谐社会促进国企改制，至关重要的是；切实把职工当作改革的动力而不是改革的对象；实行厂务公开，确保职工对改制的知情权，参与权，审议通过权；走出政权兴亡怪圈的法宝是民主；促进国企改制的法宝依然是民主； 果断中止中层干部持大股的错误做法，而代之以职工全员购买产权；挖掘政策法律资源，在希冀出台新的法律法规和政策的同时，必须用足用够现有的政策法律。实践证明，劳动法工会法以及中央两办通知等政策法规都对构筑和谐社会，促进国企改制已经并将进一步产生积极的促进和推动作用。……阅读全文
