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临近年终，尽管不敢明说，每个单位根据自己荷包的虚实，给员工发大小不同的“红包”，也算得上一个新“风俗”吧。既然是“红包”，不外乎两种情况：透明的和模糊的。在一个讲究透明度的时代，似乎什么东西都该透明，包括“红包”。笔者不以为然。
不久前，和老家一个在企业当工人的朋友通话，提及年终奖金，他有点愤愤然：中层干部的奖金和一线工人的奖金有多大差别都不知道，因为厂里实行的是模糊红包。我宽心道：红包模糊点又何妨。
当时，只是随口说说而已。事后仔细想想，觉得自己的话并非没有道理。
也许有人不赞同笔者地方看法：一个单位，发的红包怎能神神秘秘，让人不知多少，这民主吗，公平吗？是的，这些疑虑和不满不是没有道理。但是，模糊红包也不是一无是处吧。
等额的“红包”，是“大锅饭”体制的延续。先前，我们被“大锅饭”折腾得够戗，所以才拥护改革，赞成打破“大锅饭”。然而，“大锅饭”养成的思维，却并未完全消失。举个例子，每个月发工资、奖金，谁都想一支独秀，遥遥领先他人，而不愿意少别人一分钱。多的时候，欣欣然；少的时候，心里蛮不是滋味。敢问这不是一种“大锅饭”思维吗？惟有“平等”，才觉得“公平”吗？事实上，工资、奖金真正的平等就算“公平”吗？如果公平就是平均，公平就是一摸一样，那样的话，岂不是“大锅饭”又被我们人为地当成牌位“请”了吗？
纵使我们多么渴望红包面前人人平等，但是，也无法抹煞“模糊红包”存在的合理性。在一个单位，各个员工的贡献不同，工资差别可以不大，但奖金（红包）总可以有所区别吧。如果这种区别是公开的，即单位领导想给每个人多少钱的红包，一概公开，后果是什么？骚动、骂娘、告状，结果是造成一个单位的不稳定。相反，“模糊红包”则有效避免了这一点，使人只能心里猜测，而无法具体知晓，除非有人私下交流。
有人又会担忧了：这样不怕造成腐败吗？这样的担忧有点多余。红包毕竟是有帐可查的，即便让咱当领导，也断然不敢把大堆的现金搬到自己办公室里，自己分发，还是财务部门的人员干这件苦差。 “模糊红包”瞒不过财务部门，瞒不住税务部门，也就是说，“模糊”只是相对的模糊，只是为实行按劳奖励的一种措施而已，用不着大惊小怪，用不着杞人忧天，用不着牢骚满腹，而应该以一种宽容的心态：相信模糊红包是公平的。
模糊红包也好，透明红包也罢，不过是红包发放的手段而已。不论采取哪种手段，都请相信：没人敢在红包上做手脚，除非想以身试法。
在日本，模糊红包已经流行了多年，并未见发生多大的问题。在我国，为什么“模糊红包”就一直名不正言不顺呢？
（ 责任编辑：杨茂银 ）
