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这个问题将在很长的时间内，持续成为社会各界关注的焦点。
因为，国资委很快就要出台关于M BO的5条标准。这5条标准中包含了离任审计、进场交易、不得向本企业借款等内容，等于宣告M BO退出历史舞台。由于对国企高管的激励机制基本上只有M BO和薪酬改革两部分内容，在M BO即将名存实亡的背景下，薪酬改革必将成为焦点。
正所谓真理越辩越明。由郎顾案引发的关于M BO的大讨论，基本上已经尘埃落定。下一步，关于国企高管到底该拿多少钱，是该好好讨论讨论了。
最新的、最权威的说法来自国资委党委书记李毅中。他在1月14日的国资监管会议作总结讲话时有一段200多字的表述。这一段话，将在今后的一段时间内成为国企高管薪酬改革的指导性原则。其中有三句话非常重要，也可以称之为三条标准。
第一条：“不能盲目与其他所有制企业攀比”。这应该是国企高管薪酬改革中最关键的一条原则。1月21日，中国青年报发表了一篇署名文章。该文发出了一个沉重的疑问：为什么自杀的都是民营企业家？文章说，近期发生的两位民营企业家自杀案件，都与企业经营有关，对企业的责任使他们无法推脱，最后选择了自杀。然而，那些面对巨额亏损的国企老总，比如中航油的陈久霖，他在面对国有上市公司5．54亿美元巨亏局面时，竟然是“纵有千千罪，我心坦然对”的潇洒心胸。究其原因，陈久霖不是民营企业家，他不需要为自己的经营失误而损失自己的财产，甚至也不需要承担什么实质性的责任。中国青年报的文章切中要害。仅从民营企业家自杀这一种案例，就足以证明国企高管的薪酬改革，绝对不能和其他所有制企业盲目攀比。
第二条：“不能脱离职工群众”。国资委对这条原则还有补充，国企负责人的薪酬要纳入厂务公开接受监督、与职工平均收入差距要从实际出发加以控制。其中的“加以控制”道出了现实情况的严峻。解决这个问题，厂务公开怕是远远不够的，国资监管机构也应该加强考核。
第三条：“既要体现企业家的社会价值，又要提倡奉献精神”。对这句话，恐怕很多国企高管们看中的是前半句，对后半句会不以为然。
笔者认为，除了以上3条，尚有两条标准，必须成为国企高管薪酬改革的重要参考依据。
第四条，要充分考虑部分国企高额利润的垄断因素。很多国企，比如石油企业、电信企业、公共服务企业，它们之所以赚得天文数字的利润，不是其企业高管经营管理水平如何了得，而是凭借了从行政权力转化而来的对市场的垄断。再以陈久霖为例说明，其2002年的年收入达到了490万元新币（折合人民币为2350万元），其中430万新币是企业利润提成。问题是，中航油垄断了国内航空油料的进口渠道，是铁定要赚钱的。这样的企业，换了王久霖、张久霖、赵久霖做总经理，照样赚钱。那么，陈久霖的2350万人民币的年收入公平吗？这种巨额薪酬在多大程度上体现了他的经营管理水平和敬业精神呢？
第五条，要充分考虑国企高管的“准公务员”身份。近年来，有些国企高管，今天还是某个企业的领导人，明天就成为省部级高官。这是现阶段的中国特色，一些国企高管事实上具备等同于公务员的身份。这样的身份，至少可以保证下半生的衣食无忧。这是其他所有制企业高管不能比拟的。
以上是笔者综合出来的国企高管薪酬改革的5条参考标准。
年关马上就到，很多人都在盘点一年的进项，预测明年的收成。笔者在此特别提醒一些国企高管，在数自己钱包里的钱的时候，别忘了摸一摸胸口，感觉一下自己的良心还在不在。
如果感觉不到，请你们去参加自杀的民企老板的葬礼，请你们去走访下岗之后被迫沦为三陪女的职工，请你们参观那些80岁的老人还光着脚没鞋穿的老少边穷地区，然后，再谈你们的薪酬该拿多少。
竟然还有人说，年薪40万人民币会打击管理者的积极性。
天地良心！
（ 责任编辑： 杨茂银）
