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3月26日，在河南省人力资源市场里举办的2005年大型大中专毕业生供需见面会上，近万个岗位引来大学生蜂拥赶场。但不少大学生刚进场一会儿，就匆匆离去。他们没有想到，一些单位竟然只开出600元月薪招聘本科生。（3月30日《东方今报》）
一个家庭培养一个大学生一般要投入15万。在高投入之后，大学生及其家庭都希望有一个崭新的开始。然而，任何一个大学生家庭都得面对低薪酬的事实，尽管无法理解。高投入低回报，在经济领域里是从来不被看好的“投资项目”，站在提高全民素质和促进教育健康发展的角度，人们不能不带着审视的目光看待这一现象。
低薪招聘大学生，会出现什么样的前景呢？
横向看，一方面，大学生们弃低薪之嫌，心甘情愿地忘却自己的身份，忘却自己是父母用高昂的代价培养出来的，忘却自己是一天一天埋头钻研、认真求学走过来的，忘却自己和家庭要比其他同龄人付出多的多的事实，忍辱负重，兢兢业业，踏实工作，期望在工作岗位上以新的业绩迎来“出头”之日。另一方面，大学生们或者“宁为玉碎，不为瓦全”，拒绝进入低薪单位工作，要么在家等候，要么另谋出路；或者与其忍受低收入，不如跳一步继续走读研等新的求学之路；或者干脆沦为普通民工，以身体资本获得高薪回报。
纵向看，大学生的后来者们在低薪低回报的情况下，纷纷放弃求学升学的愿望和要求，放弃甚至鄙视进入更高学府的学生，在身体素质能够基本就业的情况下，纷纷找一份工作，以力求与自己的爱好相符，自己的文化知识基本适应工作需要，能获得相对满足的薪水。这既免了家庭与家人“砸锅卖铁”供孩子念书之苦，也免得自己在校多年要受的那份“洋罪”。
低薪招聘大学生可能还会有其他结果，但是，横向看也好，纵向看也好，都没有什么好的信息。低薪招聘大学生都会出现“知识廉价”、“文凭贬值”的问题，这哪里是与我们这个时代发展所需要的人才观、知识观相匹配的呢？
单位招聘可以低薪，大学生上岗却不能低收入！否则，不仅会寒了学生的心寒了家长的心，也将影响我国建设小康社会，影响我国经济跨越性发展，影响整个民族的发展前程。笔者无力为低薪招聘大学生指出一条光明大道，却不能不为这样的现象担忧。
在企业多元化、经济多元化的今天，应当将大学生们的知识和才能迅速转化为经济发展的动力与活力，应当让大学生们成为引领经济的弄潮儿。对此，有识之士应该想的更多，应该有超前的眼光与气魄，有切实可行的办法和措施，改变与时代特征不符、与大学生身份不符、与投入回报规律不符的状况，以鼓励大学生们在就业、创业的路上走得爽走得欢。只有这样，才是大学生之幸，教育之幸，社会之幸，民族之幸！
（ 责任编辑：沈亚峰 ）
