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广东省东莞塘厦镇一家具厂最近搞出了新鲜事，使用“测谎”仪器对员工进行心理测试，如果员工通不过测试就有可能被“炒鱿鱼”。这种做法引起了许多工人的不满，认为企业通过这种方式炒人，是恶意欺诈工人。而厂方家的说法是：“测谎”是为了保护企业的商业秘密。（4月22日《南方都市报》）
测谎技术，在我的印象中，好像只有公安等特殊国家机关使用过。而且即使公安等机构使用测谎仪，也不是随意化的，想对什么人使用就对什么人使用，通常要经过批准后在审讯特殊案件时方可以使用。因为“测谎”涉及到公民的人身权，如果没有获得法律授权，或未获他人自主同意，随意对他人实施测谎，就可能侵犯了其合法权利，是一种违法行为。
很显然，东莞这家企业是无权对员工进行“测谎实验”的。一是企业不具备这样的资格，二是企业给工人进行“测谎”带有“强制”色彩，企业虽然没有使用武力迫使工人接受测试，但是由于劳资双方处于明显不对等的对位，工人为了得到工作机会，不敢反抗，并非完出于自愿。只要这两方面因素得到证实，即可决定企业行为性质是违法的，对工人的人身权造成了不法侵害。三是此举还有侵犯工人名誉权的嫌疑。工人通不过测试被开除，非常容易给他人造成这样一种印象：这些人被开除的人“不忠诚”、“不可信”，这势必会损害这部分人的信誉，甚至使他们难以找到工作。
即使不从法律的层面的来分析这个问题，东莞这家企业的说法也是完全站不住脚的。第一，尽管测谎仪的准确率可能达到百分之九十几，但是总是有误差存在的。这意味着会有相当一部分工人因为企业的失误而失业。第二，按规定，测试人员必须有从事心理测试资格证书、同时要经过正式培训。东莞这家企业做测试的无非是人事部门的工作人员，其测试结果是否准确值得严重怀疑。第三，即使如此，测试结果也只能起参考作用，是否开除工人主要应看其实际工作表现，那种不论工作好坏，仅凭一个测试结果便决定工人职业命运的作法是相当随意的。
可见，通过“测谎仪”裁人，于法于理都讲不通。这其中的道理，企业的管理人并非一无所知，要不也不必遮遮掩掩的，害怕记者采访。他们应该是明知不可为而为之，也就是说主观上是恶意的。这不禁使我想起了许多类似的事件。比如说，让工人加班不付加班费、让工人毫无防护地在有毒的环境中工作、还有严格限制工人上厕所，甚至有的地方员工要带尿不湿上班……这些做法不仅严重违反《劳动法》，而且简单有失“人道”。
这些企业为什么敢这样做？利用中国廉价劳动力多就业难“挟持”员工当然是原因之一。但这不是主要原因，主在原因恐怕在于执法疲软。劳动执法不能保护劳工的合法权益，执法也媚资，患上软骨病，企业违法能获取额外利益又不受罚，企业又何乐而不为呢？笔者以为，我们可以为投资者提供政策优惠，提供廉价充足的劳动力，但是决不能再提供法律优惠，这不仅关系一个国家司法主权的问题，而且直接关系到公民的福祉。
（ 责任编辑：沈亚峰 ）
