美国将再对华尔街高管限薪 叫停现金发奖金模式

　　近日有消息称，美国相关监管部门正在考虑要求大型金融机构延期支付公司高管部分薪酬，以此来遏制这种有着过高风险性的行为。

　　高管薪酬“被管制”

　　需避免现金支付

　　由美联储、美国证交会和美国国内其他银行业机构进行的关于金融机构高管薪酬管制的讨论是由多德·弗兰克金融改革法案中的一项条款所引起的，该条款要求监管机构禁止资产在10亿美元以上的金融公司实行任何“助长不适当风险”的奖金计划。

　　有业内人士证实，一直以来被认为对美国经济起着重要作用的诸多大型金融机构，如美国银行、摩根大通、高盛集团和摩根士丹利等在这一条例出台后，将可能在支付给其高管薪酬时不再支付现金，而是使用股票或其他可以延期支付的方式支付给他们一半甚至更大一部分的薪酬。而这些公司中的大多数在金融危机后已经自觉减少了以现金形式发放的奖金。

　　为鼓励员工积极工作

　　将延期支付薪酬

　　有薪酬专家对此曾批评说，用现金来发放奖金会鼓励一些具有风险的短期投机行为，而实际上正是这种行为推进了金融危机，此后延期支付便成为华尔街各大公司纷纷出台的最新应对措施。

　　现金支付奖金更为直接的不利影响是，现金奖励基本上无法收回，因此尽管银行出现了巨额损失，但许多高管在离职时已经赚得盆满钵溢。因此采用延期支付或是暂时搁置三年或更长时间奖金计划的目的在于，员工将有更大的积极性来为公司的长远利益工作。

　　“限薪”计划最早下月出炉

　　首次规范薪酬支付方式

　　相关监管机构目前正在酝酿的这一举措将是美国国内首次在涵盖广泛的跨行业范围内要求银行、经纪公司和投资管理公司统一对薪酬的发放形式进行规范。有消息称，关于薪酬中必须延期支付部分的最低比例也将会在近日同期发布。

　　目前可以确定的一点是，大公司以延期形式支付的薪酬比例要高于资产规模较小或是刚刚进入规范级别公司的比例。

　　据悉，对被认为对金融体系构成潜在威胁的银行和证券公司高管采取的这次“限薪”计划最早将于下月出炉。