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“外企不生气”是劳动仲裁标准吗

BUSINESS.SOHU.COM 2005年2月4日16:11 [ 孙秀岭 ] 来源:[ 大众网-大众日报 ]
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  一跨国公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地,50多天后死亡。郑杰家属与该跨国公司在赔偿问题上发生争议,厦门市劳动和社会保障局于今年1月26日作出结论:郑杰之死不属于工伤。有知情者说,在这次裁定中,厦门市相关部门被要求妥善处理,不能让该跨国公司生气。(2月2日《新京报》)

  “不能让该跨国公司生气”,是哪些官员提出的要求?为什么要提出这样的要求?从新闻报道中可得知,作为利税大户,该公司在厦门的地位非同一般;此前,该跨国公司有意将总部迁至上海,当地有关部门则多方挽留。这些信息难免给人以联想,假如劳动保障部门对这起死亡事件的结论不能让该跨国公司满意,甚至让其生气,也许该公司会因此离开厦门,厦门会因此遭受巨大经济损失,甚至会发生一系列连锁反应。可见,该跨国公司一旦生气,后果会很严重,当然要慎重,要妥善处理。

  笔者不清楚劳动保障部门是如何领会“不能让该跨国公司生气”这个要求的,但整个劳动仲裁过程中的一些现象却耐人寻味。例如,郑杰之死鉴定的适用法规问题,是郑家与劳动保障部门的最大争议点。郑杰死于2003年10月18日,在鉴定是否是工伤时,是适用当时的《企业职工工伤保险试行办法》,还是适用2004年1月1日生效的《工伤保险条例》?类似的争议还有很多,比如病因与工作环境、劳动强度的关系,“突发疾病”的内涵与外延等问题,当地劳动保障部门对这些争议,或以没有先例来回避,或以其他理由搪塞,甚至一些说法明显与劳动和社会保障部的解释相矛盾。如此,郑家能不对当地劳动保障部门的倾向性表示怀疑吗?

  还有,职工死亡,看不到该跨国公司的悲痛,听到的却是:“我公司招收培训郑杰的目的已经落空,损失最大”;厦门市劳动和社会保障局就郑杰问题展开调查时,被该跨国公司拒之门外。可见,该跨国公司没把《劳动法》当回事,也没拿员工生命当回事,更不把执法部门放在眼中。执法部门呢?被拒之门外却称对方“是配合的”,对企业违反劳动法行为视而不见。笔者不禁要问:劳动保障部门究竟是在严格依法行政还是在讨外方欢心?

  无庸讳言,“外企不生气”一旦成了劳动仲裁的标准,法律就会被亵渎,社会公正也必然遭到破坏,广大职工的权益也就难以保障。既然如此,为什么还有人提出这样的非法、非分要求?表面看是从当地经济发展出发,但为了发展就可以置法律法规于不顾?就可以漠视职工生命?显然,这不符合依法治国、依法行政的基本要求,也不符合以人为本的科学发展观。

  维护劳动者的合法权益,是劳动保障部门最核心的要务;法律法规,是劳动保障部门进行劳动仲裁的惟一依据。假如劳动保障部门成了一些官员所谓顾全大局、发展政绩的“棋子”,“外企不生气”成了劳动仲裁的标准,那么,谁来为劳动者撑腰?谁来维护劳动者权益?

  ( 责任编辑:杨茂银 )



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