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深圳一家具生产企业主在一个私人聚会上这样告诉记者，今年我的工厂开工严重不足，来自美国的订单我只能完成三分之一，仅此来说，我今年就少赚了数百万元。这位企业主还告诉记者，他的那些开工厂的朋友，都面临着与他一样的境遇。
记者在过去的数月中，走访了深圳、惠州、东莞、佛山、南海，甚至广东的山区城市的一些工厂，几乎所有的企业都在为招工的事伤透了脑筋。
毫无疑问，“民工荒”问题确实存在。
在各界都在为寻求解决“民工荒”问题出谋划策的时候，也在不断地解释着“民工荒”的真相。“民工荒”的真相究竟是什么？几乎所有接受记者采访的民工都异口同声地表示，”工资低、生活差”，一言以弊之。民工的这一声音究竟意味了什么？
事实上，当记者试图从劳资关系的角度对“民工荒”现象进行采访和调查的时候，记者发现这个理由最接近珠三角“民工荒”的真相。
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民工工资十年未涨
就在两三年前，记者注意到，每年的春节过后或者学生毕业的高峰期，“民工潮”这样的字眼频繁地见诸报端。其时，“民工潮”像潮水一样涌堵了我们的视线。民工一向被认为是廉价劳动力并近乎“无限供给”。
这无疑误导了我们的用工企业，并产生了“无限供给”这样一种“充裕的错觉”。实际上，记者对这几年珠三角企业的招工条件进行了分析，发现用人单位受“民工潮”的影响，以“我国劳动力供给近乎无限”为由尽可能地向民工压价，而且开出的招工条件是一家比一家高，在工资福利待遇上，虽然这些年生产和再生产劳动力的成本不断上升，但民工的工资待遇却是10年基本没有大的变动。有调查显示，最近12年来，珠江三角洲民工月工资增幅只有68元，折合物价上涨因素，民工工资呈现下降趋势。
今年年初，国家劳动力和社会保障部公布的报告显示，全国24个城市的企业新员工的工资待遇平均为每月660元，长三角6城市的新员工平均月工资比平均数高8．5％，深圳高5．4％，东莞却整整低了16．8％。
而实际上，即使这不高的工资，工人们还往往不能及时拿到。2004年7月，东莞市劳动局公布的一份材料显示，该市今年上半年受理来信、来电、来访1．6万多件次，其中有47％反映被克扣、拖欠工资，20％反映辞退补偿问题，17％的人反映加班时间过长，还有10％集中在工厂扣押身份证、暂住证的问题。
在东莞市委政策研究室做的调查研究中写道：“拖欠工资在东莞市许多企业已经司空见惯。今年年初，市劳动局开展的一次劳动执法大检查，尽管在检查之前已经提前通知企业进行自纠自查，但在随后检查的133家各类企业中，存在拖欠工资情况的还有101家，欠薪总额达到3039万元。”
毫无疑问，这种廉价劳动力近乎“无限供给”的错觉，决定了企业对民工的态度，这实际上是“民工荒”成因的主要因素。
记者在随机采访的多名民工中，他们基本上表示，只要工资合适的工厂，他们当然愿意进厂工作。
但实际上，在东莞地区普通工人月薪在千元的几乎是凤毛麟角。月薪在700元左右已经算不错的了，绝大多数的工厂月薪在500～600元，不包吃住，没有购买相应的保险。有的甚至只有300～400元，还不包吃住，更别说购买相应的保险了。
