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到了年底，企业也习惯盘盘点，算算盈余账，效益好的也忘不了员工一年的辛苦，发个红包，对劳动者给予奖励。现在有些企业发红包，喜欢搞点儿另类，比如，档次不仅有高低，而且数额也不公开。这法儿，从私营企业肇始，现在运行到了国有企业。
我以为，国企年终发红包不宜保密。理由也很明显。私企发红包保密，有它的道理。主要根由在于企业的财富是私营企业主自己的，年终这红包的分配就属于“计划”外的，其权属在私营企业主个人手里。红包内容的多寡，除了看劳动效率，看劳动过程，看劳动结果，还可以凭个人的兴趣、爱好等主观态度而定。说句不好听的话，叫看着谁顺眼，谁的红包就会丰厚一点儿。当然，你要相信企业主心中自有谱儿，他不会干“费钱不讨好”的傻事。
国有企业则不同，国有企业的财富属于国家，其财富的分配就不能任凭管理者个人好恶而犒赏。企业的劳动效率，员工的薪酬都有章可循，有法可依，国家有着严格的财务规定。除了平时的工资额度，工效挂钩、福利劳保一应个人所得，都有章法管着，不可以率性胡来外，即使年终的效益红包，也受到规章的约束。发多少，怎么发，同样不可造次。既然是共有财富的分配，就必然牵涉到公正公平的问题。而实现公正公平的最佳途径无疑是公开，是阳光操作。
公开红包分配，其依据同样在于劳动者的绩效，既有定性的分析，更有定量的考勤考核，只能是一个标准，只能一视同仁。
其次，阳光操作，才能更好的避免企业管理者的私权扩张，可以有效防止个人权力对于分配的肆意侵蚀。如果发红包保密，就很难保证这种分配是公平合理的，不带有个人的恩怨色彩。在不少企业决策权依然集中于一个人，或者说一把手说了算的情况下，职工对于隐蔽形式的分配方法，担心其循私舞弊，担心其有失公正是自然的。
其实，年终发红包同样是一种精神奖励手段，只是时机与往日有别而已。既如此，要真正达到奖勤罚懒、优胜劣汰的目的，就必然要求以公开求公正，以公正求激励的正效应。也就说，要使红包分配向真正的劳动模范、先进等倾斜，真正实现工效挂钩，多劳多得。只有公开分配，才能调动劳动者的劳动积极性和创造精神。如果发红包实行保密术，即使管理者自认为很公正，但由于不公开，谁也不知道对方到底拿了多少，反倒容易互相猜忌，进而对发放红包的公正度产生怀疑。到头来，倒是制约和影响了劳动者的积极性。与企业的原初愿望相违背，何苦来呢？
（ 责任编辑：杨茂银 ）
